Поддержка работников в Алтайском крае не ограничивается выплатой зарплаты. Работодатели компенсируют расходы на детские сады и спортивные секции, помогают решать жилищные вопросы, оплачивают медицинские обследования.
Такие меры связаны в том числе с задачами национальных проектов «Кадры» и «Семья»: привлечением и закреплением специалистов, поддержкой родителей и созданием условий для рождения детей. Опыт предприятий и учреждений оценивают на краевом конкурсе «Лучший социально ответственный работодатель года».
Наставник и психолог помогают молодым медикам
В Краевой клинической больнице для новых сотрудников создали систему сопровождения, в которой участвуют молодой специалист, наставник и психолог. Опытный коллега помогает разобраться с рабочими задачами, а психолог — справиться с переживаниями при знакомстве с профессией и коллективом.
Индивидуальный подход начинают выстраивать ещё до трудоустройства. При подготовке программы учитывают не только профессиональные навыки и опыт человека, но и особенности его характера, интересы и ожидания.
Одна из новых сотрудниц больницы — медицинская сестра Дарья Дроздова. В поликлинике она работает всего месяц, хотя с профессией определилась ещё в детстве. По её словам, поддержка наставника и занятия с психологом помогают быстрее адаптироваться.
За последние три года в больницу пришли 65 молодых врачей и 116 специалистов со средним медицинским образованием. Сейчас в учреждении работают 156 молодых специалистов. Ещё около 150 студентов медицинского университета ежегодно проходят здесь практику.
В больнице отмечают, что молодые сотрудники остаются в коллективе, а их число растёт. В 2026 году учреждение победило в краевом конкурсе в номинации «За трудоустройство молодёжи».
Работодатель компенсирует ипотечные проценты и детский отдых
Алтайское линейное производственное управление магистральных газопроводов «Газпром трансгаз Томск» в этом году получило Гран-при конкурса. Здесь действуют программы поддержки семей с детьми и улучшения жилищных условий.
Семьям помогают оплачивать детские сады, спортивные секции и отдых детей. В рамках корпоративной жилищной программы работодатель полностью возмещает проценты по ипотеке. В ней участвуют 45 работников, а в 2025 году на компенсации направили более 5 млн рублей.
По словам заместителя начальника управления Владимира Кремнёва, на предприятии работают представители 15 многодетных семей, и этот показатель увеличивается. Сам он воспитывает троих детей.
«Предприятие ежегодно тратит на социальную поддержку порядка 20 миллионов рублей. Прежде всего, любая социальная поддержка — это хороший мотиватор для работников и очень хороший инструмент для работодателя, прежде всего для того, чтобы удерживать персонал, чтобы привлекать новых сотрудников», — рассказал Кремнёв.
Инженер Владимир Петахин, отец троих сыновей, особенно ценит помощь с летним отдыхом. Благодаря поддержке предприятия он отправляет детей в оздоровительные лагеря бесплатно. По его словам, для семейного бюджета это существенная помощь.
На «Алтай-Коксе» оплачивают обследования и оздоровление
На предприятии «Алтай-Кокс» в Заринске заботу о здоровье сотрудников выстроили через медицинскую помощь, профилактику и занятия спортом.
Работодатель оплачивает полисы добровольного медицинского страхования. По программе ДМС сотрудникам доступны МРТ и другие обследования. У предприятия также есть собственная заводская поликлиника.
Ещё одна возможность — оздоровление в санатории-профилактории «Бодрость» за счёт работодателя. Здесь доступны водолечение, физиотерапия, массаж, спелеотерапия и другие процедуры. В зимнем саду круглый год поддерживают тёплый микроклимат, чтобы сотрудники могли отдыхать среди растений даже в морозы.
С июня по август профилакторий работает как детский оздоровительный лагерь. В остальные девять месяцев здесь принимают взрослых сотрудников.
Предприятие поддерживает и спортивные занятия. Мастер углеподготовительного цеха Сергей Гаар работает на заводе десять лет и давно увлекается баскетболом. Теперь он тренирует детей сотрудников и заводчан. Занятия проходят дважды в неделю, а благодаря помощи с арендой зала участники тренируются бесплатно.
По словам Гаара, спорт даёт возможность общаться вне рабочих задач и укрепляет отношения в коллективе. Это неформальное взаимодействие затем помогает и на производстве.
Дополнительные гарантии закрепляют в коллективном договоре
Чтобы меры поддержки не оставались только обещаниями, их включают в коллективные договоры. В таких документах можно закрепить компенсацию расходов на детские сады, материальную помощь, дополнительные меры охраны труда и другие гарантии.
Как сообщили в репортаже, в Алтайском крае действует около пяти тысяч коллективных договоров. Ими охвачены 65 % работников.
В 2026 году социальное партнёрство стало обязательным критерием во всех номинациях конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года». При оценке учитывали наличие профсоюзных организаций и участие работодателей в объединениях.
Такой подход позволяет обсуждать условия труда и дополнительные гарантии с участием работников, работодателей и представителей власти, а достигнутые договорённости — закреплять письменно.
Бийское предприятие предусмотрело 50 мер поддержки
На бийском предприятии «Сибприбормаш» коллективный договор предусматривает 50 мер поддержки. В прошлом году на их реализацию направили 222 млн рублей.
В семьях работников растут более 2300 детей, из них 550 — в многодетных семьях. Поддержка родителей здесь стала одним из направлений социальной политики.
В 2026 году предприятие заняло первое место в конкурсе в номинации «За развитие социального партнёрства».
Победителей и призёров краевого конкурса наградили в концертном зале «Сибирь». Их опыт показывает разные способы решать общую задачу: помогать людям оставаться в профессии, совмещать работу с семейными обязанностями и заботиться о здоровье. Для самих работодателей такие программы становятся инструментом привлечения специалистов и сохранения коллективов.
