Информационный телеканал Алтайского края
Реклама на Катунь 24: (3852) 999-800
11 сентября 2026 / 15:54

В Барнауле на бизнес-завтраке обсудят, как предпринимателям расти в условиях неопределённости

16 сентября в Барнауле состоится бизнес-завтрак для предпринимателей «Где ваши клиенты? Конец эпохи беспорядочного маркетинга». Участники встречи обсудят, как находить спрос без хаотичных вложений в рекламу, выстраивать полезные деловые связи и искать новые точки роста в условиях нестабильности.

Организаторы проекта — предприниматели Дмитрий Демидов и Сергей Высотский. Формат бизнес-завтраков они запустили в Новосибирске: первоначально идея была в том, чтобы объединять в одном месте людей, которым полезно познакомиться, обменяться опытом и найти партнёров для новых проектов. За год организаторы провели 16 встреч: 15 — в Новосибирске и ещё одну — в Томске. В каждой из них, по их словам, участвовали около 100 предпринимателей. Всего вокруг проекта уже сформировалось сообщество более чем из 900 представителей бизнеса

«Предприниматели постоянно находятся в операционке: решают вопросы с командой, маркетингом, арендой, кредитной нагрузкой. В такой рутине легко не заметить возможности, которые уже есть рядом. На встречах мы стараемся показать нестандартные решения, познакомить людей и помочь им увидеть ресурсы, на которые не нужно дополнительно тратить деньги», — рассказал Сергей Высотский.

Создатели проекта называют бизнес-завтраки форматом событийного маркетинга. Его главная идея — не прямая продажа услуг или товаров, а личное знакомство и формирование доверия между предпринимателями.

По мнению Сергея Высотского, сегодня в деловой среде всё заметнее работает принцип human to human — «человек для человека». Реклама может привлечь внимание к продукту, однако личная встреча, обмен опытом и рекомендации часто становятся более прочной основой для будущего сотрудничества:

«Когда люди познакомились и начали взаимодействовать, они могут найти поставщика, клиента, партнёра или единомышленника для нового проекта. А иногда — просто человека, с которым будет интересно идти дальше по жизни. Наша задача — создать для этого атмосферу».

Организаторы подчёркивают: формат не предполагает обязательных ежегодных или ежемесячных членских взносов, как в традиционных закрытых бизнес-клубах. Предпринимателю достаточно приобрести билет на конкретную встречу — после этого он получает доступ к общению с участниками сформированного сообщества.

Центральной темой барнаульского бизнес-завтрака станет поиск клиентов и отказ от «беспорядочного маркетинга». Речь пойдёт о том, как бизнесу оценивать уже имеющиеся ресурсы, объединяться с другими компаниями и выстраивать коллаборации, которые могут принести результат без крупных дополнительных рекламных бюджетов.

В качестве примера организаторы приводят возможное сотрудничество между типографией с клиентской B2B-базой и маркетинговым агентством, у которого есть колл-центр. Вместо того чтобы одной компании отдельно оплачивать обзвон базы, а другой искать новых клиентов с нуля, партнёры могут объединить ресурсы: провести совместную кампанию, предложить потенциальным заказчикам услуги и получить новые обращения. Такой подход позволяет типографии активизировать базу, агентству — привлечь лиды, а клиентам — получить релевантное предложение.

«Есть ресурс одного предпринимателя и возможности другого. Нужно просто правильно их соединить. Часто это выглядит как простое решение, но именно его в ежедневной работе бизнеса не всегда удаётся заметить».

Хедлайнером встречи станет основатель группы компаний «МЕТА» Владимир Яковлевич Мартыненков. Он расскажет, как предпринимателю сохранять устойчивость и находить возможности там, где другие видят преимущественно риски; как принимать решения в нестабильных условиях и на какие опоры рассчитывать; где искать точки роста и как строить бизнес, который остаётся не только прибыльным, но и устойчивым в долгосрочной перспективе.

О маркетинге и поиске существующего спроса расскажет Иван Цыбульник — владелец маркетингового агентства DMA GROUP, совладелец Отдела продаж «Первый» и совладелец геолокационной социальной сети LocalHub. Тема его выступления — «Как забирать спрос, который уже существует». Спикер планирует показать предпринимателям практические инструменты привлечения лидов, а в финале встречи участников ждёт подарок — лиды для бизнеса.

Ещё одним спикером станет Марина Лихторович — основатель HR-агентства «ЛЮДИ» и сообщества «ЛЮДИ». Она поднимет тему внутреннего маркетинга: как сотрудники могут становиться амбассадорами компании, помогать ей привлекать сильных специалистов, клиентов и новые возможности для развития.

Дмитрий Демидов и Сергей Высотский отмечают, что рассматривают Барнаул не просто как площадку для отдельного мероприятия, а как часть будущей межрегиональной сети деловых связей. Их цель — за пять лет провести встречи в 50 городах и объединить до 50 тысяч предпринимателей в рамках ассоциации «Бизнес за страну».

«Бизнес из Новосибирска может найти свою аудиторию в Барнауле, а алтайский предприниматель — партнёров в других регионах. Чем проще становится коммуникация между городами, тем больше появляется возможностей для развития», — считают организаторы.

Бизнес-завтрак «Где ваши клиенты? Конец эпохи беспорядочного маркетинга» состоится 16 сентября в Барнауле. 18+

Смотрите также:

Важно

Смотрите церемонию награждения премии «Наши» в прямом эфире.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Смотрите новости Барнаула и Алтайского края в эфире телеканала «Катунь 24».

  • Юная жительница Барнаула изучает кристаллы и проводит экскурсии в музее.
  • В Залесовской ЦРБ идет капитальный ремонт взрослой поликлиники.
  • Управление ФСБ России по Алтайскому краю возглавил новый руководитель.
  • Фольклорный ансамбль более 20 лет сохраняет народные традиции в Чарышском районе.
  • Девятый краевой слёт «серебряных» волонтёров прошел в Барнауле.
     

Смотрите новости Барнаула и Алтайского края в эфире телеканала «Катунь 24».

  • Телеканал «Катунь-24» вручил премию «Наши Дети» юным жителям Алтайского края за успехи в спорте, культуре и общественной жизни
  • В Залесовской ЦРБ идёт капитальный ремонт взрослой поликлиники стоимостью 60 миллионов рублей с завершением через два года
  • Полномочный представитель Анатолий Серышев провёл совещание по подготовке регионов Сибири к зиме и модернизации коммунальной инфраструктуры
  • Гимнастка Анна Тимошенко из Барнаула вошла в Книгу рекордов России, выполнив 17 сложных элементов за минуту
  • В рубрике «Книжный шкаф» рассказали о георгиевском кавалере Александре Алябьеве с 19 боевыми наградами и его реабилитации в 1997 году


 

Правда ли, что молодым везде у нас дорога? И особенно в промышленности? В каком направлении лучше развиваться молодёжи, чтобы добиться успеха в меняющемся мире новых экономических вызовов? Об этом в студии "Интервью дня" поговорили с нашими гостями: директором по развитию Алтайского завода прецизионных изделий (в этом году предприятию исполнилось 35 лет) Денисом Любимовым и заместителем технического директора АЗПИ Сергеем Бобровым. 

Интерес к техническим специальностям растёт

По наблюдениям собеседников, в последние годы интерес молодёжи к техническим специальностям заметно вырос. Одна из причин — достойный уровень заработной платы в производственной сфере. Однако дело не только в деньгах.

«Молодёжь наигралась в игрушки и начала понимать, что наибольшее удовлетворение получаешь, когда создаёшь что-то полезное для общества, а не просто зарабатываешь лайки», — считает Денис Любимов.

Он привёл личный пример: его сын неожиданно для отца поступил в колледж на технологии машиностроения без какого-либо принуждения. Сам Денис Любимов пришёл на предприятие сразу после института как системотехник, обслуживал компьютеры и писал программы, постепенно углублялся в станки и производство и дорос до директора по развитию.

Карьерный рост – не исключение, а правило

Опасения молодых специалистов, что на заводе можно надолго застрять на одной позиции, собеседники считают необоснованными. По словам Дениса Любимова, практически всё руководство предприятия выросло на заводе — от наладчиков и конструкторов до технических и финансовых директоров.

Сергей Бобров подтвердил это на собственном примере. Он пришёл на завод на следующий день после получения диплома и устроился инженером-конструктором без категории. Затем прошёл все ступени: первая, вторая, третья категории, ведущий инженер, главный конструктор — и теперь занимает должность заместителя технического директора. В его биографии были и командировки на производство, и работа технологом.

«Ни дня мы не отдыхали после получения диплома. У нас начался курс молодого бойца, где мы руками познавали все тонкости изделий, которые выпускает завод», — вспоминает он.

Санкции как окно возможностей

Ограничения, с которыми столкнулась российская промышленность, собеседники воспринимают не как препятствие, а как стимул к развитию. Сергей Бобров уверен: чем меньше готовых инструментов, тем больше приходится применять собственные голову и руки.

«Когда ты ограничен в возможностях и ресурсах, ты должен проявлять себя, а не выпрашивать инструменты для реализации идей», — говорит он.

Денис Любимов вспомнил слова одного из своих наставников на заводе — американца, работавшего на предприятии несколько лет. Тот говорил: «У нас нет проблем, у нас есть возможности, которые нужно реализовывать». Преодоление трудностей, по мнению Любимова, приносит реальное удовольствие.

Новое поколение на производстве

Каждое молодое поколение сталкивается с критикой старших, но собеседники не склонны упрекать нынешнюю молодёжь. Сергей Бобров рассказал, что завод ежегодно принимает выпускников политехнического университета с кафедр технологий машиностроения, двигателей внутреннего сгорания, инноватики и других.

«Это отличные ребята, многогранные и интересные. К ним просто нужно найти подход. Если они видят конечную цель, то готовы работать больше, чем старшее поколение», — отметил он.

По его словам, мотивация молодых специалистов изменилась, но это не делает их худшими работниками. 

«У меня нет претензий к молодому поколению. Наоборот, они заставляют меня двигаться вперёд», — добавил Бобров.

35 лет – от малых изделий до гордости России

За 35 лет завод прошёл огромный путь. По словам Дениса Любимова, предприятие начинало с нескольких небольших изделий, а сегодня является единственным в России производителем полнокомплектных топливных систем с электронным управлением.

«Это гордость не только Алтайского края, это гордость России. Проделан большой путь благодаря нашему наставнику и в большинстве благодаря нашим работникам, их вкладу и энтузиазму», — подчеркнул он.

Сергей Бобров согласен: при подготовке к юбилею сотрудники пересматривали архивные кадры, и разница между тем, с чего начиналось предприятие, и тем, что есть сейчас, разительна.

Гордость за завод – обязательная составляющая

Материальная мотивация важна, но без ощущения причастности к общему делу новых проектов не будет. Собеседники уверены: гордость за предприятие — обязательная составляющая работы.

«Без ощущения того, что ты создаёшь результат и завод стоит за твоей спиной, мало можно сделать полезного», — говорит Сергей Бобров.

Денис Любимов добавил, что достойная зарплата и нематериальные стимулы должны работать вместе. Именно это позволяет предприятию развиваться и укреплять потенциал автомобильной промышленности России.

Лента новостей