Студентка из Алтайского края предложила использовать блокчейн-платформу для прозрачного распределения налогов
В Алтайском филиале Финансового университета при правительстве РФ прошла XVI Международная конференция «Трансформация социально-экономической модели развития». Участники обсудили цифровизацию экономики, кадровый голод на селе и новые требования к специалистам будущего.
Среди слушателей конференции — студенты, которые заинтересованы в научных исследованиях и в апробации своих исследований. Кристина Павлова предложила создать блокчейн-платформу для распределения налогов между федеральным, региональным и местным бюджетами. По замыслу автора, технология распределённых реестров сделает этот процесс максимально прозрачным и исключит ошибки.
«Я исследую цифровые финансовые активы и распределённые реестры в сфере государственных и муниципальных финансов, — рассказала Кристина Павлова. — Экономика сегодня — это фундамент. Если мы будем разбираться в современных технологиях, то сможем изменить будущее».
Кадры решают всё: от города до села
Конференция собрала более ста участников в зале и столько же в онлайн-формате. Среди гостей — представители Киргизии, Казахстана, Азербайджана и Белоруссии, а также трёх десятков регионов России. Учёные, чиновники, преподаватели и работодатели искали ответ на вопрос, как меняется роль государства в экономике и чему учить молодёжь, чтобы она не просто адаптировалась к новой реальности, а сама её формировала.
Одной из ключевых тем стало развитие сельских территорий. Директор Алтайского филиала Финансового университета, профессор Валерия Иванова подчеркнула, что успех напрямую зависит от подготовки и удержания кадров на селе. По её словам, участие студентов в таких конференциях — это возможность апробировать свои исследования в присутствии представителей власти и бизнеса. «Для них это определённая среда, дискурс, где они пробуют свои силы и выбирают дальнейшую траекторию трудоустройства», — отметила она.
Рынок труда меняет правила игры
Эксперты констатируют: рынок труда переживает смену парадигмы. Дефицит кадров смещает акцент в сторону работодателя, а в профессии всё активнее внедряются автоматизация и искусственный интеллект. От соискателей теперь ждут не только профессиональных знаний, но и личностных качеств — гибкости, способности быстро учиться и работать в команде.
Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура подтвердила, что кадровый дефицит сохранится и в перспективе.
«Сейчас проходит всероссийский опрос работодателей о тех квалификациях и компетенциях, которые будут востребованы в ближайшие семь лет, — пояснила она. — Это станет основой для изменения набора студентов по специальностям и формирования контрольных цифр приёма, чтобы подготовить нужное количество кадров для экономики края».
В Финансовом университете уверены: главная ценность таких конференций — в создании среды, где студенческие исследования видят и оценивают практики. Интерес к трансформации экономики не ослабевает, а значит, диалог между наукой, властью и бизнесом будет продолжен.
