Показ популярного российского мультика хотят запретить в России
Речь идёт про мультфильм «Маша и Медведь».
Инициативу предложил политолог, политтехнолог и общественный деятель Вадим Попов. По его мнению, мультик создает у детей неправильное представление о полноценной семье.
Всё дело в главной героине Маше. По сюжету маленькая девочка живет без родителей на вокзале, ухаживает за домашним скотом и дружит с медведем.
«Происходящее на экране может восприниматься несовершеннолетними неправильно. Это пагубно скажется на понимании семейных отношений малышами», – уточнил Вадим Попов.
Также инициатор отмечает, что Маша – капризная, меркантильная девочка. Такой образ может плохо повлиять на характеры подрастающих детей.
«Еще один эпизод, который я бы не показывал детям, особенно девочкам, – момент с медвежьей любовью. Медведица разбивает сердце хорошему мишке, отдавая предпочтение тому, у которого лапа крепче и букет богаче. Нужно убирать это с ТВ-платформ и стриминга», – заявил Попов издательству «Абзац».
Предприятие «Алтайэнерго» стало лучшим социально ответственным работодателем по итогам ежегодного краевого конкурса
Оно призер в номинации «За трудоустройство молодежи в организациях производственной сферы». Компания активно взаимодействует с пятью высшими и одиннадцатью средними специальными учебными заведениями в Алтайском крае и Республике Алтай. Как именно предприятие привлекает молодежь, смотрите в сюжете «Катунь 24».
Чему учат в школе? Не поверите – энергетике. «Алтайэнерго» готовит специалистов буквально со школьной скамьи. Так, в нескольких барнаульских лицеях третий год работают энергокружки и энергоклассы. В них занимаются дети, увлеченные физикой, математикой и электротехникой. А вот в высших и средних профессиональных образовательных организациях действует проект «Энергоотряд». Сергей Коваленко работает в «Алтайэнерго» уже 5 лет. Был командиром энергоотряда.
Электрические сети «Алтайэнерго» – одни из самых протяженных в Сибирском федеральном округе. Обслуживают их на протяжении 65 лет профессионалы. Почти четверть коллектива – молодежь. Только за последние 3 года на предприятие трудоустроились 87 молодых специалистов. Новичкам помогают адаптироваться опытные наставники. Среди них есть и представители молодежи. Так, старший мастер Рубцовского участка "Алтайэнерго" Никита Соколов в этом году стал самым молодым обладателем звания «Лучший шеф-наставник Алтайского края».
Закреплению молодых сотрудников в организации способствует их профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации, а также планирование их профессиональной карьеры. Наиболее перспективных зачисляют в управленческий кадровый резерв.
Корпоративная культура в компании также на высоком уровне. У молодых специалистов есть возможность участвовать во многих проектах и заявлять о себе на всероссийском и даже международном уровне.
Главная ценность для компании – люди. Именно поэтому руководство ежедневно заботится не только о комфорте своих сотрудников, но и о возможности их профессионального роста.
В этом году «Алтайэнерго» стало победителем конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в дебютной номинации «За трудоустройство молодежи в организациях производственной сферы».
