Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих
27 сентября 2025 / 12:29

Барнаульские кадеты стали призерами смены во Всероссийском детском центре «Океан»

Команда Барнаульского кадетского корпуса завоевала третье место среди кадетских корпусов по итогам специализированной смены Всероссийского детского центра «Океан».

Во Владивостоке кадеты со всей страны состязались в военно-строевой и огневой подготовке, в конкурсе медицинских постов, беге и плавании.

Наши земляки также на отлично выполнили комплекс силовых упражнений и оказались в лидерах творческого конкурса «Вдохновение Отечества» и конкурсе патриотической песни.

Также интересно:
Нужно больше информации? Ищите в Яндексе!
Проекты телеканала
Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

В Бийске приступили к работам в сквере у обелиска Петра Мерлина, сообщили в администрации города.

Здесь обустроят асфальтобетонные дорожки, установят лавочки, урны и современное освещение.

Сквер преобразится благодаря участию в федеральном проекте «Формирование комфортной городской среды» нацпроекта «Инфраструктура для жизни» — в прошлом году объект занял второе место в голосовании. 

Также у жителей Бийска есть возможность спланировать обновления на 2027 год. В списке 10 локаций: сквер имени Геннадия Карпушкина, сквер у памятника воинам, павшим в ВОВ (на Радищева), парк Победы в посёлке Сорокино, сквер «Иркутский», сквер «Театральный», площадь Дзержинского, площадь Памяти героев Великой Отечественной войны, зелёная зона на Советской, 210/1 и 208 и Стахановской, 3, зелёная зона в районе Докучаева, а также набережная реки Бии (от парка «Прибрежный» до дамбы). 

Сотрудники Управления по борьбе с киберпреступлениями ГУ МВД России по Алтайскому краю задержали 21-летнего жителя Барнаула. Молодой человек выступал в роли дроппера — по указанию неизвестных кураторов он обналичивал деньги, похищенные ими с чужих банковских карт. 
 
По данным полиции, противоправной деятельностью задержанный занимался на протяжении года. На его подконтрольные реквизиты поступило более 15 миллионов рублей незаконных средств. Деньги он снимал в различных банкоматах Алтайского края и соседних регионов, затем конвертировал их в криптовалюту и отправлял заказчикам. Себе он оставлял небольшой процент в качестве вознаграждения. 

При обыске по месту жительства молодого человека оперативники обнаружили и изъяли 18 мобильных телефонов и 19 банковских карт, не принадлежавших ему. Весь этот технический арсенал дроппер получал от куратора через курьерские службы. 

Возбуждено уголовное дело. Фигуранту избрана мера пресечения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении. 

Жители Барнаула чаще всего нервничают на работе из-за коллег, отношения начальства к подчинённым и непрофессионализма руководителей. К таким выводам пришли аналитики сервиса SuperJob по итогам опроса среди трудоустроенных горожан.

Как показало исследование, самым частым источником стресса для барнаульцев стало поведение коллег — на это указали 12 % опрошенных. Людей больше всего раздражают токсичность, грубость, конфликты и сплетни в коллективе. На втором месте оказалось отношение руководителя к сотрудникам — такой вариант назвали 11 % участников опроса, ещё 9 % пожаловались на непрофессионализм начальства.

Также в числе заметных причин стресса барнаульцы назвали некомпетентность коллег и нестабильность в работе компании — по 7 %. Ещё 5 % респондентов переживают из-за постоянных авралов, а по 4 % — из-за перегрузок, клиентов, неразберихи в рабочих процессах, безделья, размытых задач и низкой зарплаты. При этом 14 % участников опроса заявили, что вообще не испытывают стресса на работе.

Аналитики также отметили различия в ответах мужчин и женщин. Мужчины чаще обращают внимание на слабую компетентность руководства и коллег, а женщины острее реагируют на поведение сослуживцев, стиль управления, клиентов и общую неорганизованность рабочих процессов.