План капремонта в Алтайском крае выполнен более чем на 70 %
В регионе отремонтировано свыше двухсот многоквартирных домов. Если первоначально должны были привести в порядок 334 объекта, то теперь благодаря совместной работе Минстроя и Регоператора с муниципалитетами их количество увеличат до 363.
Долгое время жители дома на улице Полярной, 30а ремонтировали крышу буквально своими руками. Шевкат Сулейманов живет здесь 25 лет, рассказывает, что все эти годы пытался добиться капитального ремонта. Дождевая вода и талый снег скапливались между бетонными плитами, затапливали подъезд и квартиры жильцов. В этом году крышу обновили благодаря программе капитального ремонта многоквартирных домов. Вместо плоской сделали скатную кровлю.
В целом по краю план капремонта выполнен более чем на 70 %. В Алтайском крае обновляют крыши домов, устанавливают новые лифты, приводят в порядок фасады, фундаменты, меняют инженерное оборудование в многоэтажках. В доме на Профинтерна, 45 в Барнауле завершается ремонт фасада и подвальных помещений. Зданию 77 лет. По мнению жильцов, серьезный ремонт был критически необходим.
По первоначальному плану в этом году должны привести в порядок 334 многоквартирных дома. Благодаря работе Регоператора и Минстроя Алтайского края с муниципалитетами количество объектов увеличат до 363.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
