Более половины россиянок готовы строить отношения с мужчиной, зарабатывающим меньше, чем они
65 % женщин готовы начать отношения с мужчиной, который зарабатывает меньше, чем они. Это следует из результатов опроса аналитического центра ВЦИОМ.
18 % опрошенных россиянок сказали, что не стали бы встречаться с мужчиной, если его уровень дохода ниже её.
На вопрос, почему они готовы начать отношения с мужчиной, который зарабатывает меньше, 26 % респонденток ответили, что деньги не главное.
Женщины, заявившие, что не готовы начинать отношения с мужчиной, который меньше зарабатывает, также рассказали о причинах своего решения. 30 % респондентов считают, что мужчина должен зарабатывать и содержать семью. А 28 % опрошенных сами мало зарабатывают и боятся, что не будет хватать на жизнь.
Большинство мужчин (61 %) готовы вступить в отношения с женщиной с более высоким доходом. Лишь 20 % выразили неготовность к отношениям с такими партнершами.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
