Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

До 1 августа 2025 года работодатели могут обратиться за финансовым обеспечением мероприятий по охране труда в отделение СФР по Алтайскому краю

Отделение Социального фонда России по Алтайскому краю компенсирует работодателям их затраты на предупредительные меры, направленные на сокращение производственного травматизма и профессиональных заболеваний. В 2025 году отделением на указанные цели возмещены расходы 152 организациям на сумму более 44,7 миллиона рублей.

В этом году процедура получения финансового обеспечения предупредительных мер по охране труда для страхователей значительно упрощена. Срок подачи заявления о финансовом обеспечении предупредительных мер остается прежним — до 1 августа. Однако теперь работодателям достаточно предоставить только заявление на финансирование и план финансового обеспечения предупредительных мер без необходимости предоставления дополнительного комплекта документов.

Программа финансирования предупредительных мер включает 17 различных мероприятий, таких как: проведение периодических медицинских осмотров и специальной оценки условий труда, приобретение средств индивидуальной защиты, обучение охране труда, обеспечение работников лечебно-профилактическим питанием и другие.

В рамках программы организации могут вернуть до 20 % сумм уплаченных страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. За организацию санаторно-курортного лечения работников предпенсионного возраста размер компенсации увеличивается до 30 %.

Страхователи имеют право самостоятельно определять, на какие именно предупредительные меры направить средства в рамках утвержденного перечня и рассчитанного объема финансирования. Кроме того, они могут принимать решение о замене одних предупредительных мер на другие в пределах согласованной суммы, не обращаясь в отделение СФР по Алтайскому краю.

 «Мероприятия по охране труда работодатели первоначально проводят за свой счёт, а затем региональное отделение СФР возмещает понесённые расходы в пределах установленных сумм. В этом году страхователям предоставлена возможность направлять заявления и компенсировать затраты по охране труда в электронном формате через личный кабинет организации на портале госуслуг. Это значительно упрощает процесс, исключая необходимость личных визитов в клиентские службы», — отметила управляющий отделением Социального фонда России по Алтайскому краю Ольга Клиндухова.

Для возмещения произведенных расходов работодателям необходимо не позднее 15 ноября обратиться в региональное отделение СФР по месту регистрации с заявлением, предоставив подтверждающие документы о выполнении всех (или хотя бы одной) предупредительных мер, предусмотренных планом финансового обеспечения.

В программе финансирования мероприятий по охране труда может участвовать любая организация, которая своевременно и в полном объеме оплачивает страховые взносы по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, не имеет задолженности, непогашенных пеней и штрафов.

Консультацию по возмещению затрат на охрану труда можно получить, обратившись к специалистам регионального контакт-центра для страхователей – 8 (3852) 399 888 – с понедельника по четверг с 8:00 до 17:00, в пятницу — с 8:00 до 16:00.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Общество
Фото: Администрация Барнаула

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Вторая партия новых автобусов марки НЕФАЗ поступила в Барнаул. В нее вошли девять единиц транспорта. Об этом на совещании в мэрии сообщил заместитель главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту Андрей Курышин.

Предыдущую партию, состоящую из восьми автобусов, поставили в город 6 августа. До конца текущей недели ожидается поставка оставшихся трех единиц транспорта.

Таким образом, автопарк общественного транспорта краевой столицы пополнят 20 автобусов НЕФАЗ большой вместимости (до 110 пассажиров).

До 1 октября ожидается поставка еще 11 автобусов меньшего размера — марки ПАЗ «Вектор Next».

Лента новостей