УТЗН организовало экскурсию на предприятие по переработке свинцовых и полимерных отходов «Моквин» в Новоалтайске
В Алтайском крае проходит традиционный месячник безопасности труда. Управление по труду и занятости населения организовало экскурсию на предприятие по переработке свинцовых и полимерных отходов «Моквин» в Новоалтайске, чтобы познакомить с передовыми практиками организации системы управления охраной труда на предприятии.
Компания «МОКВИН» – один из крупнейших заводов по переработке свинца в России. Здесь трудятся более 170 человек. В сутки предприятие выпускает до 50 тонн очищенного металла. Также здесь перерабатывают полимерные отходы – делают пластиковую крошку. Эту продукцию приобретают производители аккумуляторов, силовых кабелей, медицинского оборудования, патронные заводы. Но один из главных ресурсов предприятия – это его работники.
«Для человека, приходящего сюда, это его второй дом. И если у него здесь неблагоприятные условия, разве может он здесь полностью отдаваться работе, с душой и делиться знаниями? Поэтому я и создаю эти условия, благоприятные для человека, чтобы ему было комфортно, как дома», – говорит учредитель и директор компании «МОКВИН» Андрей Иваншин.
В компании разработаны правила и системы безопасности сотрудников и эффективной организации производства и среды. Одна из них «Светофор»: цветом отмечаются различные участки территории предприятия. В красных зонах опасно, в жёлтых сотрудникам следует проявлять особое внимание, зелёные – безопасные условия труда.
«Каждый сотрудник у нас имеет свою специальную одежду. Снабжён каскетками и т. д., чтобы минимизировать риски, которые могут возникнуть. У нас выделены рабочие зоны, опасные зоны, чтобы каждый сотрудник понимал, что находится в этой зоне и что ему делать в той или иной ситуации», – рассказывает инженер-технолог компании «МОКВИН» Владимир Меденцев.
На предприятии внедрили и другие мероприятия: например, систему управления ресурсами и систему управления качеством 6 «С». Это правила организации рабочих мест, направленные на повышение эффективности, увеличение производительности труда, экономию времени и повышение качества готовой продукции, где ключевые слова: сортировка, соблюдение порядка, содержание рабочего места в чистоте, стандартизация, совершенствование и сохранение.
«Согласно нашей системе управления качеством 6 „С“ введена сортировка предметов на нужные и ненужные. Ненужные убраны. На рабочих местах находится только тот инструмент, который необходим человеку для выполнения тех или иных задач и процессов», – объясняет начальник производства компании «МОКВИН» Георгий Ткачев.
Соблюдать чистоту и порядок на рабочем месте – одно из требований к сотрудникам. Всё спроектировано таким образом, чтобы минимизировать даже лишние перемещения по цеху. Безопасность на производстве – результат ответственности каждого на своём участке.
«Такие системы должны быть на каждом предприятии, потому что они помогают сотрудникам понять с лучшей стороны охрану труда. Потому что, если я буду объяснять, как всё это действует, у них в голове будут одни номера приказов. Это забивает голову, а благодаря внутренним системам мы более простым языком это всё объясняем», – говорит специалист по охране труда, промышленной безопасности и безопасности дорожного движения компании «МОКВИН» Иван Шпигальский.
На охрану труда по итогам 2024 года компанией «МОКВИН» направлено около трёх миллионов рублей – это более 15 с половиной тысяч на одного работника, что больше среднекраевого показателя.
«Мы, как правило, посещаем предприятия с целью передачи накопленного передового опыта в системе управления охраной труда. Это те вопросы, которые сегодня стоят во главе угла государственной политики. Неслучайно 28 апреля идёт у нас под девизом „Революция охраны и гигиены труда, внедрение искусственного интеллекта и цифровизация рабочих мест с целью создания безопасных условий труда”», – подчеркивает начальник Управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура.
Перспективы развития руководство компании «МОКВИН» видит в дальнейшей модернизации производства, а также внедрении инновационных процессов во все направления бизнеса. Это пример для многих других предприятий не только в Алтайском крае, но и во всей России.
Звонок с неизвестного номера обошелся бийчанину в 15 тысяч рублей
Жертвой мошенников стал радиоведущий Андрей Кудрин.
Собеседник представился преподавателем колледжа, в котором ранее обучался Андрей Кудрин. Он рассказал, что в учебном заведении среди студентов появились дропперы – лица, которые задействованы в нелегальных схемах по выводу средств с банковских карт. По его словам, студенты оформили карту на Андрея, с которой перевели крупную сумму в поддержку террористических организаций в недружественную страну. И за это радиоведущему грозит реальный срок. Чтобы доказать, что Андрей непричастен к схеме, ему нужно было перевести на «секретный» счёт 15 000 рублей. По словам мошенников, эта процедура необходима для выяснения, преступным или легальным путем заработаны эти деньги.
«Хотелось бы предостеречь всех граждан Алтайского края, что в текущем году вступил в действие федеральный закон, который внес изменения в Уголовный кодекс РФ в статью 187, дополнен новыми частями, они направлены на борьбу с дропперством, поэтому всех хочу предупредить, ни в коем случае не передавать банковские карты посторонним лицам, также не передавать данные банковских карт и не передавать персональные данные», – подчеркнул начальник управления по борьбе с киберпреступлениями ГУ МВД России по Алтайскому краю Кирилл Чащин.
