Число алтайских компаний-экспортёров выросло на 15 % за 2 года
Сейчас таких около полутора тысяч. Об этом заявил губернатор Виктор Томенко в ходе участия в Восточном экономическом форуме.
Во время интервью радио «Комсомольская правда» Виктор Томенко отметил: Алтайский край ориентирован на развитие внешнеэкономических связей преимущественно со странами Азии. Это предопределили история и географическое положение региона.
«Конечно, Казахстан, безусловно, Китай сегодня в числе первых, Узбекистан, Киргизия и традиционно сохранившиеся и развивающиеся в последние годы связи с бизнесом Республики Беларусь. Это ключевые наши партнеры. Мы ищем возможности повзаимодействовать более активно со странами Африки, Латинской Америки и с другими странами Азии, с которыми в меньшей степени были установлены контакты в предыдущие годы. Это у нас отчасти получается», — отмечает губернатор Алтайского края Виктор Томенко.
Динамичный рост по экспорту с Монголией, отметил Виктор Томенко. Также теперь в числе наших партнёров Арабские Эмираты и Эквадор.
«Половину всего, что сегодня продаёт за рубеж Алтайский край, — продукция агропромышленного комплекса. Сырьё сельскохозяйственное, продукция его переработки, пищевая продукция. Большим спросом пользуется», — говорит Виктор Петрович.
Губернатор высоко оценил взаимодействие Алтайского края с Российским экспортным центром. С 2019 года экспорт региона вырос на 20%. Накануне Центр и Правительство края подписали соглашение, которое откроет алтайским компаниям дополнительные возможности по сбыту продукции и упростит доступ к мерам поддержки.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
