Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Губернатор Виктор Томенко посетил в Бийске производственную площадку Группы «Черкизово»

Глава региона обсудил с основателем группы Игорем Бабаевым реализацию инвестпроекта и планы на будущее. Благодаря модернизации завода предприятие может производить почти 100 тысяч тонн мяса птицы в год.

Губернатор Виктор Томенко посетил в Бийске производственную площадку Группы «Черкизово»

Группа «Черкизово» — один из крупнейших производителей мяса птицы во всей Сибири. Пятый год на территории края Группа развивает предприятие «Алтайский бройлер», поэтапно наращивая мощности. На предприятии трудятся почти 2 тысячи человек. Объём вложений в развитие птицеводческого кластера с учётом всех проектов оценивается в 11,5 миллиарда рублей.

«Крупное предприятие сегодня. Почти 2000 работающих на «Алтайском бройлере» – филиале «Куриного царства», входящего в Группу «Черкизово». Нужно работать над обеспечением реализации тех проектов, которые сегодня компания реализует. Но и подумать уже о следующих шагах», — заявил губернатор Алтайского края Виктор Томенко.

В крае построены шесть современных птичников на площадке «Зональное-2». Теперь речь идёт о строительстве птичников ещё на трёх площадках. В 2018 году предприятие «Алтайский бройлер» производило 65 тысяч тонн продукции в год. К концу 2026-го «Черкизово» планирует выйти на мощность производства 130 тысяч тонн мяса птицы.

«Мы практически удваиваем объёмы. Это будет к концу 2026 года. Объём инвестиций составит 9,5 млрд рублей. Это довольно большая сумма. Она успешно реализована на тех многоярусных птичниках , которые мы поставили в Зональном, в Сафоновке и будем ставить в Соколово-1 и Соколово-2. Эта модернизация заслуживает уважения, технически эти птичники очень классные и своевременно сделаны нами здесь, на Алтае, с точки зрения экономии энергоносителей», — сообщил основатель Группы «Черкизово» Игорь Бабаев.

Игорь Бабаев отметил то, что большую роль в развитии производства играют меры поддержки федерального и краевого уровней. Благодаря программе Минсельхоза России предприятия получают займы под 5 % годовых. Со стороны правительства Алтайского края все обязательства также выполняются. А значит, есть перспектива будущего развития.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Члены Избирательной комиссии расскажут жителям региона о предстоящих выборах.

С 20 августа в Алтайском крае начнется масштабный проект адресного информирования «ИнформУИК». Более 5 тысяч членов участковых избирательных комиссий постучат в двери избирателей во всех населенных пунктах региона.

Жителям края расскажут о едином дне голосования 20 сентября, политических партиях и кандидатах. Также обходчики помогут выбрать удобный способ голосования и подскажут, где находится избирательный участок. При необходимости у избирателей примут заявление о голосовании на дому.

Обходчиков можно будет узнать по белой кепке и синей жилетке с логотипом проекта и Избирательной комиссии Алтайского края. В руках — синяя сумка. При себе у обходчика также будет бейдж и удостоверение.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Лента новостей