Более 27 миллионов рублей направили на капитальный ремонт Алтайской школы-интерната с первоначальной летной подготовкой
Ученики войдут в обновлённые кабинеты уже в сентябре.
В Алтайской школе-интернате имени Героя Советского Союза Константина Павлюкова проведут капитальный ремонт, сообщает Минобрнауки региона. На работы направлено более 27 миллионов рублей из федерального и краевого бюджетов.
Строители уже демонтировали системы водоснабжения, отопления, канализации, электрики и видеонаблюдения, а также кровлю, полы и двери. В школе появится центр детских инициатив, новое учебное оборудование и мебель. Кроме того, будет создана зона коворкинга для общения и отдыха. 10 педагогов прошли повышение квалификации по программе «Школа Минпросвещения России».
«Наша школа особенная, ее миссия — воспитывать защитников Отечества. После ремонта вся инфраструктура школы будет направлена на решение этой задачи. В здании школы, которому больше 60 лет, никогда не было капитального ремонта. Светлые, красивые, современные, эстетически оформленные классы и рекреации встретят ребят в сентябре. А для педагогов это хорошая возможность реализовать свои знания и умения для создания лучшей образовательной среды. В обновленной школе захочется учиться и работать с еще большей отдачей», - подчеркнул директор школы Сергей Акопян.
Барнаульская станция скорой помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей
Барнаульская станция скорой медицинской помощи стала лучшей среди социально ответственных работодателей в номинации «За трудоустройство молодёжи в организациях непроизводственной сферы» регионального конкурса «Лучший социально-ответственный работодатель года». Подробнее о работе врачей и фельдшеров узнала наша съёмочная группа.
Работа в скорой помощи — ежедневный вызов. Эта профессия требует собранности, ответственности и умения быстро принимать решения в экстренных ситуациях, ведь от этого нередко зависит человеческая жизнь. А для этого нужны люди, полные сил, знаний и желания помогать. В барнаульской станции скорой медицинской помощи знают об этом не понаслышке. Руководство всячески привлекает молодёжь.
«Именно трудоустройству молодёжи мы уделяем особое внимание. Современные технологии развиваются: новые аппараты для реанимации, ИВЛ, специальные наборы для помощи детям и женщинам. Это требует новых знаний. Мы делаем упор на молодых сотрудников, чтобы они могли работать на этом современном оборудовании и показывать результаты», — сказал главный врач станции скорой медицинской помощи Барнаула Евгений Зулинский.
В учреждении уже несколько лет активно действует институт наставничества. Опытные врачи и фельдшеры передают свои знания и умения молодым специалистам. За последние три года через институт наставничества прошли около 80 молодых специалистов. По их словам, помощь наставника сложно переоценить.
Для привлечения и удержания молодёжи на станции скорой помощи мотивируют и материально. Например, молодые сотрудники после окончания целевого обучения получают единовременную выплату при трудоустройстве в размере трёх окладов, фельдшеры — ежемесячную выплату в размере 6 тысяч рублей в течение первых трёх лет работы. Помогают им в том числе и с жильём.
Организация — активный партнёр городского кадрового центра «Работа России», постоянный участник ярмарок трудоустройства. Станция скорой медицинской помощи также сотрудничает с образовательными организациями, проводит профориентационную работу со школьниками и студентами.
Всего на станции скорой помощи в Барнауле работает около 150 молодых специалистов. Привлекает в профессии многое. В том числе перспективы профессионального роста. За последние 3 года 100 молодых специалистов прошли профессиональную переподготовку, из них 16 человек получили повышение в должности.
Сплочению молодёжи, их адаптации в коллективе способствуют корпоративные мероприятия. Среди них конкурс профессионального мастерства «Лучший молодой врач». Молодые специалисты принимают активное участие в спортивной жизни коллектива.
Таким образом, Барнаульская станция скорой медицинской помощи создает целый комплекс условий для того, чтобы молодые специалисты могли не только прийти в профессию, но и успешно развиваться, закрепляться на рабочих местах и вносить вклад в спасение человеческих жизней. А заслуженная награда победителя краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За трудоустройство молодёжи» — это важный стимул для новых успехов и движения вперёд.
