Информационный телеканал Алтайского края
Реклама на Катунь 24: (3852) 999-800

Что нового ждет педагогов-наставников Алтайского края в 2023 году

Международный день наставничества отмечают ежегодно 17 января. В этот день во всем мире чествуют передачу опыта и знаний. В России 2023 год объявлен Годом педагога и наставника. В Алтайском крае педагогов-наставников в текущем году ждут новые премии и конкурсы.

Как сообщает Минобрнауки Алтайского края, в 2023 году в регионе введут новую премию педагогам, имеющим значительные заслуги в области наставничества и распространения инновационных методов обучения.

Денежное поощрение в размере 300 тыс. рублей планируют выплатить ко Дню учителя: 

  • Пять денежных поощрений педагогам в системе общего образования;
  • Три — педагогам из организаций среднего профобразования, подведомственных министерству;
  • Три — педагогам из муниципальных образовательных организаций, ведущих с учениками проектную деятельность в области гражданского-патриотического воспитания;
  • Две — педагогам вузов Алтайского края;
  • Одну – педагогу, реализующему инновационные методы обучения.

В настоящее время нормативный документ, уточняющий порядок выплаты вознаграждения, находится на согласовании. Кроме того, с начала 2022-2023 учебного года для педагогов края ввели оплату за наставничество. 

Педагоги региона в 2023 году могут принять участие в конкурсах наставников. В новом конкурсе среди лучших наставников и действующем уже несколько лет конкурсе «Молодой педагог + наставник». Как сообщает замдиректора по научной и инновационной работе АИРО им. А. М. Топорова Татьяна Райских, ежегодный региональный конкурс «Молодой педагог + наставник» проводится в целях выявления, поддержки и распространения эффективного опыта педагогов-наставников образовательных учреждений и создания положительной профессиональной мотивации у молодых специалистов. С 2018 года в конкурсе приняло участие более 150 наставнических пар. 

Барнаульский педагог Наталья Смарыгина, отмечая важность роли наставника в жизни молодых педагогов, рассказывает об огромном опыте, накопленном лицеем № 73: «Индивидуальный подход в наставничестве очень важен. Иногда молодому специалисту нужно сменить несколько наставников, прежде чем он найдет своего, идеально совпадающего по темпераменту и жизненным позициям. Результат – отличная работа молодых педагогов лицея».

Важно

Главная тема события — «Региональный код как суперсила».

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Общество
Фото: Администрация Барнаула

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Вторая партия новых автобусов марки НЕФАЗ поступила в Барнаул. В нее вошли девять единиц транспорта. Об этом на совещании в мэрии сообщил заместитель главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту Андрей Курышин.

Предыдущую партию, состоящую из восьми автобусов, поставили в город 6 августа. До конца текущей недели ожидается поставка оставшихся трех единиц транспорта.

Таким образом, автопарк общественного транспорта краевой столицы пополнят 20 автобусов НЕФАЗ большой вместимости (до 110 пассажиров).

До 1 октября ожидается поставка еще 11 автобусов меньшего размера — марки ПАЗ «Вектор Next».

Лента новостей