Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Все больше молодых людей в Алтайском крае хотят играть свадьбы в национальных костюмах

Изучение традиций своего народа — занятие, интересное не только ученым-этнографам. Все чаще молодые люди хотят “главный день своей жизни” украсить, наполнить смыслом и традициями предков. Неповторимость и уникальность каждого народа подчеркивает национальный костюм. О свадебных костюмах некоторых народов Алтайского края рассказывают представители общественных организаций.

Национальные костюмы и обряды разных народов отличаются, но есть в них общие черты: внимание к головному убору невесты, смена которого влияет на изменение социального статуса девушки. Руководитель Центра казахского языка и культуры Аида Биксультанова рассказала, что в свадебных традициях казахов головной убор невесты меняется дважды.

«Во время обряда Кыз узату мать невесты, провожая ее в новый путь, снимает с головы дочери такию (тюбетейку) и надевает саукеле (шапку). А во время обряда Беташар – показа лика невесты — родственникам жениха с лица невесты под песню акына «Баташар жыры» снимают белое покрывало. Мама жениха надевает на невесту белый платок, который символизирует новый статус — келин», — рассказывает Биксультанова.

По результатам опроса, проведенного среди молодежи руководителем Центра казахского языка и культуры, 89,47 % надели бы на свою свадьбу традиционное платье.

«Я очень хочу свою собственную свадьбу провести с привлечением максимального количества традиций, хочется платье в соответствии с казахскими традициями и костюм», — говорит Аида.

Современная польская невеста выступает обычно в белом платье с вуалью, а жених – в классическом костюме, но в старину платье невесты не было белоснежным, оно соответствовало польскому национальному костюму. Об обычаях, связанных со свадебной одеждой поляков, рассказала председатель Алтайской краевой культурно-просветительской общественной организации Дом Польский Ванда Ярмолинская.

«Будущая жена должна быть одета во что-то новое как символ достатка в супружестве, во что-то старое как символ поддержки своей семьи и старых друзей, во что-то одолженное как символ доброжелательности и благосклонности новой семьи, и иметь на себе что-нибудь голубое в знак верности мужа и надежды на будущее потомство», — рассказала Ярмолинская.

Из старинных свадебных обычаев до наших дней сохранился обряд «очепины» — замена свадебной вуали на чепец замужней женщины.

Перекликается эта традиция с немецким свадебным ритуалом снятия венка. «Очепление» — отделение девушки от незамужних подруг и вступление в группу замужних женщин.

«В свадебных костюмах российских немцев большую роль играли аксессуары. Венок невесты – «розенкранц» – высокая корона из цветов и листьев, которые делали из воска, парафина, цветной бумаги. У жениха на левой стороне груди крепилось украшение «штраус» — букет из цветов и листьев с лентой белого цвета. Чем длиннее были концы ленты, тем длиннее предстояла жизнь молодоженов», — рассказала руководитель Центра немецкой культуры Татьяна Кокорина.

Во время «очепления» крестная мать снимала с головы девушки венок, надевала чепец замужней женщины, а венок передавался следующей девушке, собирающейся выйти замуж. Так поддерживались традиции преемственности в общине.

В русских традициях девушка, выходя замуж, также меняла головной убор. В частности, во время свадебного обряда старообрядцев Солонешенского района невеста отдает подругам ленты из своих кос, с нее снимают девичий платок и надевают кичку — головной убор замужней женщины.

«Все больше молодых людей, причем не только людей фольклорного круга, стремятся провести свою свадьбу по традиционным обрядам. Я думаю, что во многих общественных организациях сейчас отмечают возрождение обрядов, традиций и праздников, в том числе и свадебного обряда», — отмечает председатель общественной организации «Утешная канарейка» Марина Сигарева.

Важно

Соответствующее решение принял губернатор.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

В региональном следственном управлении состоялось торжественное вручение наград, приуроченное ко Дню сотрудника органов следствия Российской Федерации. В этом году ведомство отметило 15-летие со дня основания.

С профессиональным праздником сотрудников поздравили губернатор Алтайского края Виктор Томенко, председатель Алтайского краевого Законодательного Собрания Александр Романенко, а также представители краевых и городских властей.

Высокая нагрузка и новые вызовы

Обращаясь к собравшимся, Виктор Томенко отметил колоссальный объём работы, который ложится на плечи сотрудников ведомства. По его словам, в условиях стремительно меняющейся жизни от следователей требуется не только выполнять огромный объём задач, но и постоянно совершенствовать свои знания, подходы и методологию.

Особо глава региона подчеркнул ответственность, связанную с участием работников органов следствия в проведении специальной военной операции и работе на новых территориях. Губернатор назвал этот участок работы сложнейшим и очень ответственным, пожелав сотрудникам успехов, удачи и мирного неба над головой.

Цифры и факты

В следственном управлении по Алтайскому краю несут службу 187 следователей и следователей-криминалистов. Ежедневно они выезжают на места происшествий — в год совершается порядка 4 тысяч таких выездов. За прошлый год сотрудниками ведомства было рассмотрено около 12 тысяч сообщений о преступлениях, а в суды направлено свыше 1250 уголовных дел. Потерпевшим возмещено почти 400 миллионов рублей ущерба.

Очное заседание в рамках конкурсного отбора прошло накануне в Краевом дворце молодежи.

Конкурсная комиссия во главе с начальником управления молодежной политики Ириной Рыбиной познакомилась с кандидатами и их предложениями по решению тематических кейсов.

«Друзья, мы рады вас видеть в числе тех, кто прошел часть заданий и испытаний, в числе тех, у кого есть инициативы  и желание работать вместе. Мы собрались для того, чтобы увидеть вас — настоящих, живых, со своими интересами и предложениями.

Вы уже прошли серьёзный отбор, вы уже доказали свою готовность. А теперь сделайте ещё один шаг: посмотрите на эту встречу как на тренировку вашей зрелости. Как на возможность услышать честную обратную связь, познакомиться с теми, кто может стать вашим проводником или партнёром.

И запомните: не должность делает человека, а связи, которые он создаёт. Пять рукопожатий могут развернуть вашу жизнь сильнее, чем любая должность. Мы ценим каждого из вас, и даже если сегодня вы не войдёте в состав, мы останемся с вами на связи. Потому что Молодёжное правительство — это не место, это сообщество.

А сообщество — это люди», — поприветствовала молодых кандидатов начальник управления молодежной политики Ирина Рыбина.

В конкурсе приняли участие 36 человек. На заочном этапе они рассказали о своих достижениях в общественной деятельности, а также представили решение тематических кейсов. Это послужило основанием для отбора 31 молодого человека для прохождения в следующий этап.

На очном этапе ребята лично представили конкурсной комиссии свои проекты по трем темам, касающимся вовлечения молодежи региона в добровольчество и патриотическую деятельность, а также поделились наработками в части повышения осведомленности ровесников о возможностях самореализации в крае и стране. После презентации кандидаты отвечали на многочисленные вопросы экспертов в части решения тематических кейсов и их личного мнения «почему именно он должен быть в составе Молодежного правительства».

По итогам очного заседания ребята, набравшие наибольшее количество баллов, были определены победителями конкурсного отбора. Именно они войдут в новый состав Молодежного правительства.

«Сегодня в Алтайском крае активно развивается система молодежного самоуправления. Молодежный парламент, Молодежное правительство, молодежные избирательные комиссии — это не просто общественные объединения, а площадки, где молодые люди получают практический опыт участия в государственном и муниципальном управлении, учатся принимать решения, работать в команде и предлагать инициативы, которые могут быть реализованы на благо жителей региона. Уверена, что развитие молодежных консультативно-совещательных органов необходимо продолжать. Именно здесь формируется новое поколение инициативных и неравнодушных людей, которые в будущем будут определять развитие Алтайского края», — отметила председатель Молодежного парламента Алтайского края Алина Бушуева.

Список IV состава Молодежного правительства будет опубликован на сайте управления молодежной политики и в социальных сетях.



 

На полях XXII Форума межрегионального сотрудничества России и Казахстана, который прошел в Омске под председательством президентов двух стран Владимира Путина и Касым-Жомарта Токаева, губернатор Алтайского края Виктор Томенко представил доклад о развитии двусторонних связей. Глава региона отметил, что сотрудничество выходит на новый уровень, особенно в аграрной сфере.

Регионы как драйверы партнерства

Выступая на пленарном заседании, Владимир Путин подчеркнул ключевую роль регионов в укреплении всего комплекса российско-казахстанских отношений. По словам президента, именно скоординированные усилия региональных властей и бизнеса позволяют активизировать торговлю и наращивать встречные инвестиционные потоки.

Алтайский край, граничащий с тремя областями Казахстана — Абай, Восточно-Казахстанской и Павлодарской, — является одним из ярких примеров такого эффективного взаимодействия. Со всеми приграничными регионами действуют соглашения о торгово-экономическом, научно-техническом и культурном сотрудничестве.

Аграрный локомотив экспорта

Виктор Томенко в своем выступлении детально остановился на структуре взаимной торговли. Казахстан традиционно остается ключевым внешнеторговым партнером края. Импорт из республики включает прокат черных металлов, цемент, конденсаторы и широкий спектр продовольствия — от овощей и фруктов до кондитерских изделий. В свою очередь, алтайский экспорт в Казахстан охватывает практически все товарные группы.

Особую роль играет агропромышленный комплекс. В 2025 году доля поставок алтайской пшеницы в Казахстан составила 80 % от всего объема экспорта этой культуры. Столь же впечатляющие показатели у ячменя (30 %), подсолнечника (более 90 %), сои (половина урожая) и рапса (четверть).

Рекордные темпы роста

Динамика торговли подтверждает эффективность выбранного курса. Общая стоимость поставок сельскохозяйственного сырья и продовольствия в прошлом году выросла почти на 40 %. Положительная тенденция сохраняется и в текущем году: за первое полугодие объем отгруженной продукции увеличился на 78 % по сравнению с аналогичным периодом 2025 года. Основной вклад в этот рост внесли семена подсолнечника, пшеница, подсолнечное масло и мукомольно-крупяная продукция.

Таким образом, Алтайский край не только укрепляет свои позиции в качестве надежного торгового партнера Казахстана, но и демонстрирует, как региональная кооперация способствует реализации масштабных задач, поставленных на высшем уровне.

Событие объединит представителей творческого бизнеса, начинающих предпринимателей и экспертов индустрии.

В Барнауле открылась регистрация на IV форум креативных индустрий «Мой креатив. Мой бизнес», который пройдет с 11 по 13 августа 2026 года.

Главная тема форума в этом году — локальная идентичность. Участникам расскажут, как превращать идеи в востребованные проекты, создавать узнаваемые бренды и использовать особенности региона для выхода на более широкую аудиторию.

Программа рассчитана на три дня и включает образовательные и практические форматы: лекции, мастер-классы, деловые игры и встречи с экспертами. Участники смогут получить инструменты для развития проектов, обменяться опытом и найти партнеров для будущих коллабораций.

Впервые форум пройдет сразу на четырех площадках города:

— Концертный зал «Сибирь» станет центром обсуждения стратегий развития, трендов и продвижения проектов
— Исторический лофт «Дом Сухова» примет образовательную программу по личному бренду, соцсетям, маркетплейсам и авторскому праву
— Пешеходная улица Мало-Тобольская превратится в фестивальную площадку с выступлениями, маркетом и интерактивными активностями
— Коворкинг-центр «Мой бизнес» станет пространством для делового общения и практической работы над проектами

Слоган форума — «Место творчества». Организаторы отмечают, что мероприятие станет площадкой для рождения новых идей и развития креативного предпринимательства в регионе.

Участие в форуме бесплатное. Зарегистрироваться можно на сайте креативный-форум22.рф.

Законопроект уже направлен на отзыв в правительство РФ.

Первый заместитель руководителя фракции "Справедливая Россия" Дмитрий Гусев и председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов предложили увеличить с трех до восьми лет возраст ребенка, до достижения которого женщину нельзя уволить по инициативе работодателя. Соответствующий законопроект уже направлен на отзыв в правительство РФ, следует из документа, имеющегося в распоряжении ТАСС. Поправки планируется внести в статью 261 Трудового кодекса РФ. Сейчас трудовая гарантия действует в отношении женщин с детьми до трех лет, одиноких матерей ребенка-инвалида до 18 лет или ребенка до 16 лет, а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери. Аналогичная защита предусмотрена и для единственного кормильца ребенка-инвалида до 18 лет либо ребенка до трех лет в многодетной семье с тремя и более детьми до 14 лет.

Авторы инициативы считают, что действующие нормы не в полной мере учитывают реальную ситуацию в российских семьях. По их мнению, период до трех лет ребенка, как правило, совпадает с отпуском по уходу, поэтому существующая гарантия применяется ограниченно. При этом наиболее сложный этап для семьи начинается позже — когда ребенок идет в детский сад, чаще болеет, адаптируется к коллективу, готовится к школе и делает первые шаги в учебе. В законопроекте также предлагается повысить с 14 до 16 лет возраст детей в многодетной семье, при котором действует такая гарантия, а также уточнить, что женщина должна не только иметь ребенка, но и фактически его воспитывать. Ярослав Нилов отметил, что действующее законодательство в ряде случаев не отражает реальную потребность семей в защите от возможной дискриминации на работе. Дмитрий Гусев в свою очередь подчеркнул, что после трех лет ребенка сложный период для семьи не заканчивается, а работодатели нередко воспринимают мать маленького ребенка как неудобного сотрудника.

Лента новостей