Сколько работодателей Алтайского края планируют премировать сотрудников в 2023 году
Специалисты исследовательского центра «Зарплата.ру» с 3 по 17 октября опросили 1650 руководителей и начальников отделов российских компаний, в том числе и в нашем регионе.
Специалисты исследовательского центра «Зарплата.ру» с 3 по 17 октября опросили 1650 руководителей и начальников отделов российских компаний, в том числе и в нашем регионе.
О системе премирования в компаниях сообщили 87 % опрошенных. Руководители рассказали, как именно она устроена. Так, в 38 % случаев премию персоналу выплачивают за выполнение KPI. За сверхурочную работу сотрудников поощряют 25 % опрошенных руководителей. В канун знаменательных событий (к юбилеям и профессиональным праздникам) выдают премии 22 % организаций, а за выслугу лет — 15 %.
В 2023 году, согласно данным опроса, запланировали премии сотрудникам 71 % работодателей, сообщает «Зарплата.ру».
Из тех работодателей, которые уже имеют систему премирования, ежемесячно поощряют сотрудников 41 % руководителей. 18 % — раз в квартал, 7 % работодателей премируют персонал не чаще, чем раз в полгода. Ограничиваются премированием раз в год 5 % опрошенных. В 29 % организаций материальная мотивация не имеет привязки к определенному периоду. Кроме того, по данным исследования, 25 % опрошенных работодателей не согласны с тем, что финансовая мотивация — основной стимул для продуктивной работы.
В тех организациях, где премия не предусмотрена, действует своя система поощрений. Так, 41 % опрошенных отметили, что проводят корпоративы, 13 % респондентов предоставляют персоналу абонементы в спортивные клубы/бассейны. 11 % организуют образовательные курсы, повышение квалификации. 15 % работодателей публично отмечают успехи работников и дарят грамоты, подарки. Остальные ответившие не используют способы нематериальной мотивации.
