Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих
Общество
Фото: pixabay.com

На 10 % увеличится зарплата работников бюджетной сферы в Алтайском крае

20 июня 2022 года в АКСЗ внесли проект закона Алтайского края об уточнении краевого бюджета на 2022 год и плановый период. 

Проект изменений в закон о краевом бюджете на 2022 год и плановый период подготовили в соответствии с решением губернатора Алтайского края Виктора Томенко. Если поправки одобрят в АКЗС, перерасчёт бюджета проведут с 1 июня 2022 года, сообщил министр финансов региона Данил Ситников на пресс-конференции 21 июня 2022 года.

Как уточнил Данил Ситников, приоритетным направлением будет увеличение минимального размера (МРОТ): с 13,8 тысячи до 15,3 тысячи рублей.

«Кроме того, мы решили увеличить не только МРОТ, а также заработную плату всех категорий работников бюджетной сферы. Так, заработная плата увеличится с 1 июня на 10 %, это достаточно серьезное решение», – цитирует Данила Ситникова «Интерфакс».

Согласно поправкам, в 2022 году доход регионального бюджета увеличится на 8,6 миллиарда рублей и составит 152,9 миллиарда рублей. Расходы также вырастут: на 9,2 миллиарда рублей, составят 178,5 миллиарда рублей, сообщает пресс-служба краевого правительства. Дефицит краевого бюджета корректируется на сумму привлекаемых остатков, сложившихся на 1 января 2022 года, – 600 миллионов рублей. Он составит 25,5 миллиарда рублей.

В связи с чем в региональный бюджет внесли поправки

Согласно поручению президента России Владимира Путина, с 1 июня 2022 года в стране на 10 % увеличивается размер прожиточного минимума и МРОТ. Также «для решения задачи по увеличению доходов граждан» в проекте бюджета Алтайского края были предусмотрены дополнительные средства на повышение оплаты труда работников бюджетной сферы. Объем выделенных на это средств составляет 2,4 миллиарда рублей.

Кроме того, в регионе по инициативе губернатора Виктора Томенко увеличены средства на повышение оплаты труда по всем категориям работников бюджетной сферы. В частности, 978 миллионов рублей предусмотрено для повышения оплаты труда работников краевых учреждений, 445 миллионов рублей – для предоставления субвенций муниципальным образованиям на повышение оплаты труда работников дошкольного образования, а также 1 миллиард 7 миллионов рублей для увеличения зарплат работников общего образования.

На какие ещё цели пойдут дополнительные средства бюджета

  • 700 миллионов рублей в форме субсидий бюджетам муниципальных образований: на софинансирование части расходов местных бюджетов по оплате труда работников муниципальных учреждений в связи с ростом минимального размера оплаты труда;
  • 640 миллионов рублей на создание муниципальных запасов твердого топлива для проведения отопительного сезона c учетом роста цен на уголь;
  • 286 миллионов  рублей на реализацию мероприятий по реконструкции, ремонту и капитальному ремонту объектов теплоснабжения на территории муниципальных образований;
  • на 1,2 миллиарда рублей планируется увеличить расходы дорожного фонда на финансирование дорожной деятельности в отношении автомобильных дорог общего пользования регионального или межмуниципального, местного значения за счет средств резервного фонда правительства РФ;
  • 500 миллионов рублей на приобретение дорожно-эксплуатационной и коммунальной техники с последующей передачей муниципальным образованиям;
  • 510 миллионов рублей дополнительных средств из резервного фонда правительства РФ на удорожание контрактов по строительству, обусловленное увеличением цен на строительные ресурсы;
  • 300 миллионов рублей для предоставления сертификатов на выплаты детям-сиротам на приобретение жилого помещения в собственность;
  • 700 миллионов рублей на увеличение объема прочих дотаций бюджетам муниципальных образований.
Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

В Барнауле судебные приставы взыскали с частной автошколы задолженность по зарплате в пользу бывшего автоинструктора. После ареста банковских счетов деньги списали и перечислили взыскателю.

Судебные приставы Барнаула взыскали с автошколы задолженность по зарплате. Организация задолжала заработную плату бывшему автоинструктору. Работодатель не выплатил сотруднику 95 тысяч рублей, однако в установленный срок решение суда добровольно не исполнил.

В рамках исполнительного производства судебный пристав направил в банки постановления об обращении взыскания на денежные средства должника. Арест и списание денег с расчетных счетов автошколы дали результат – на счетах оказалось достаточно средств для полного погашения. Вся сумма долга удержана и перечислена взыскателю в полном объеме. Трудовые права бывшего автоинструктора восстановлены.

Члены Избирательной комиссии расскажут жителям региона о предстоящих выборах.

С 20 августа в Алтайском крае начнется масштабный проект адресного информирования «ИнформУИК». Более 5 тысяч членов участковых избирательных комиссий постучат в двери избирателей во всех населенных пунктах региона.

Жителям края расскажут о едином дне голосования 20 сентября, политических партиях и кандидатах. Также обходчики помогут выбрать удобный способ голосования и подскажут, где находится избирательный участок. При необходимости у избирателей примут заявление о голосовании на дому.

Обходчиков можно будет узнать по белой кепке и синей жилетке с логотипом проекта и Избирательной комиссии Алтайского края. В руках синяя сумка. При себе у обходчика также будет бейдж и удостоверение.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Лента новостей