Обязательные проверки молока в Алтайском крае могут отложить
Лаборатории уже готовятся к работе в новых условиях.
Вопрос обсудили на парламентском часе с начальником краевого управления ветеринарии в АКЗС вчер, 25 февраля 2022 года. С 1 марта в России вступает в силу закон, по которому производители молока обязаны отправлять на ветеринарно-санитарную экспертизу все партии молока до их поступления на переработку или рынки. У продукции необходимо проверить несколько параметров: вкус, запах, цвет, жиры, белки.
Начальник краевого управления ветеринарии Владимир Самодуров пояснил, что новые правила не повлияют на работу небольших предприятий и владельцев ЛПХ, т.к будут действовать для отборного молока, сообщает пресс-служба АКЗС.
Кроме того, для ежедневных и ежедекадных исследований сырого молока получение дополнительной квалификации ветеринарных специалистов и аккредитации лабораторий не нужно. Как отметил начальник управления, действие приказа в Алтайском крае в связи с этим будт отсрочено, однако лаборатории уже готовятся к работе в новых условиях. В частности, ежедневные экспертизы молока исключили, как уточнил Владимир Самодуров, останутся ежедекадные, ежемесячные и полугодичные исследования. Ими будут заниматься 24 лаборатории – имеющися на данный момент в регионе, которые проводят диагостику болезней.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
