Бийский котельный завод будет выпускать продукцию в рамках требований Евросоюза
ООО «ЭнергоСтройДеталь — Бийский котельный завод» получило подтверждение квалификации сварочной процедуры на соответствие требованиям Директивы ЕС 2014/68/EU (PED) «О безопасности оборудования, работающего под давлением», сообщает пресс-служба Минпромэнерго Алтайского края.
ООО «ЭнергоСтройДеталь – Бийский котельный завод» – преемник Бийского котельного завода, созданного в Алтайском крае в годы Великой Отечественной войны. Представитель компании ООО «Эр Би Ай Концепт» (Санкт-Петербург) во время инспекции предприятия оценивал выполнение контрольных сварных соединений, по результатам анализа которых утвердил предварительные карты технологического процесса WPS.
Всего ООО «ЭСД-БиКЗ» получил 12 сертификатов сварщиков и 14 подтверждений квалификации сварочных процедур (WPQR), заверенных нотифицированным органом TÜV Rheinland. Они подтверждают, что предприятие может выпускать продукцию в рамках требований Евросоюза.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
