Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Соцработники Алтайского края участвуют в проекте реабилитации «Пути к источнику»

60 соцработников – сотрудников домов престарелых и инвалидов, а также психоневрологических интернатов – участвуют в краевом проекте реабилитации «Пути к источнику». Отдых в санатории поможет им восстановиться после тяжелой работы во время пандемии. Инициаторами первого в крае такого проекта стали специалисты регионального Министерства соцзащиты.

14 дней работы в закрытом режиме – одна рабочая смена Любови Галайко, старшей медсестры Озёрского психоневрологического интерната. Она круглосуточно заботится о пациентах, которые требуют специфического ухода, не видит свою семью на протяжении 2 недель. Таких смен в ее трудовой копилке уже 6.

«Работа – дом, дом – работа – это тяжело. Даже если вы и скучаете по своей семье, это однообразно. А все-таки надо уметь переключаться. И очень хорошо, что вот есть такой проект, и очень хорошо, что многие семьи просто это поддержали. Вот меня, например, выгнала семья, я бы сама не решилась. Старшие дети и муж сказали: «Мама, тебе надо», – рассказывает Любовь Галайко, старшая медицинская сестра Озерского психоневрологического интерната.

Любовь Галайко – лишь одна из современных героев. В таких условиях работают все сотрудники психоневрологических интернатов, домов престарелых и инвалидов. Министерство соцзащиты считает, что такая нагрузка работников может привести их к профессиональному выгоранию и эмоциональному истощению. И поэтому их награждают 5-дневными путевками в санаторий за стаж и количество отработанных смен.

Инициатором этого проекта по реабилитации сотрудников выступил министр социальной защиты Наталья Владимировна Оськина.

В реабилитацию входит 5-дневное проживание сотрудников и, кроме тренинговых, психологических программ, это еще и оздоровительные процедуры.

По словам заместителя генерального директора по лечебной работе санатория Анатолия Седова, все процедуры – профилактика сердечно-сосудистых заболеваний, дыхательной и опорно-двигательной систем, обмена веществ и повышения иммунитета. Проект президентского гранта начали разрабатывать еще летом.

«Был написан проект, мы трудились, писали, невзирая на то, что мы еще тогда не знали, будет ли продлена ситуация пандемии или она остановится… ну были, конечно, надежды, что второй волны не будет, но она случилась. И мы сейчас убеждаемся в том, что проект был и тогда актуальным, и сейчас», – рассказывает Татьяна Гуж, директор центра социального развития семьи, руководитель проекта «Пути к источнику».

Еще 300 сотрудников психоневрологических интернатов, домов престарелых и инвалидов и их семьи получат психологическую помощь в рамках проекта по месту работы. Бюджет проекта – около 3 миллионов.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

В Барнауле судебные приставы взыскали с частной автошколы задолженность по зарплате в пользу бывшего автоинструктора. После ареста банковских счетов деньги списали и перечислили взыскателю.

Судебные приставы Барнаула взыскали с автошколы задолженность по зарплате. Организация задолжала заработную плату бывшему автоинструктору. Работодатель не выплатил сотруднику 95 тысяч рублей, однако в установленный срок решение суда добровольно не исполнил.

В рамках исполнительного производства судебный пристав направил в банки постановления об обращении взыскания на денежные средства должника. Арест и списание денег с расчетных счетов автошколы дали результат – на счетах оказалось достаточно средств для полного погашения. Вся сумма долга удержана и перечислена взыскателю в полном объеме. Трудовые права бывшего автоинструктора восстановлены.

Члены Избирательной комиссии расскажут жителям региона о предстоящих выборах.

С 20 августа в Алтайском крае начнется масштабный проект адресного информирования «ИнформУИК». Более 5 тысяч членов участковых избирательных комиссий постучат в двери избирателей во всех населенных пунктах региона.

Жителям края расскажут о едином дне голосования 20 сентября, политических партиях и кандидатах. Также обходчики помогут выбрать удобный способ голосования и подскажут, где находится избирательный участок. При необходимости у избирателей примут заявление о голосовании на дому.

Обходчиков можно будет узнать по белой кепке и синей жилетке с логотипом проекта и Избирательной комиссии Алтайского края. В руках — синяя сумка. При себе у обходчика также будет бейдж и удостоверение.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Лента новостей