Новый мост появится в Алтайском крае
Специалисты «Юго-Западного ДСУ» возведут новый мост через реку Склюиха в Рубцовском районе, недалеко от села Самарка. В данный момент движение по старому мосту разрешено только для легковых автомобилей.
«Наше предприятие выиграло тендер на строительство. Стоимость работ составляет чуть более 87 млн. рублей. Проект предусматривает строительство нового моста и подъездных путей к нему. По окончании строительства существующий старый мост будет разобран. Согласно контракта, строительство моста должно быть завершено 30 сентября 2021 года. В настоящий момент специалисты предприятия приступили к геодезическим и разбивочным работам на объекте», — рассказывает главный инженер «Юго-Западного ДСУ» Сергей Каиль.
В администрации Рубцовского района рады такому событию.
Новый мост будет железобетонным: в основание будут установлены сваи, на них уложены мостовые плиты, уложено асфальто-бетонное покрытие и обустроены подъездные пути. В данный момент идет заготовка материалов для строительства объекта, сообщили в «Юго-Западном ДСУ».
Начальник «Юго-Западного ДСУ» Игорь Левин рассказал, что в текущем году будут установлены все железобетонные конструкции, а на будущий год будет уложено покрытие и сделаны подъездные пути.
Больше половины жителей Алтайского края планируют работать и после выхода на пенсию
58 % жителей Алтайского края не собираются уходить с рынка труда после выхода на пенсию – такие данные приводят аналитики hh.ru по результатам исследования. Ещё 19 % опрошенных уже вышли на пенсию, но продолжают работать. Только 3 % заявили, что точно не планируют трудиться после достижения пенсионного возраста.
Главная причина – финансовая: 60 % возрастных работников признаются, что без дополнительного дохода не справятся. Почти половина (48 %) говорят, что просто не могут сидеть без дела – привычка трудиться осталась на всю жизнь. Ещё 6 % отметили, что в их семьях больше некому зарабатывать.
При этом трудоустройство в зрелом возрасте по-прежнему сопряжено с трудностями. 45 % соискателей 55+ сталкиваются с отказами из-за возраста. Женщины отмечают это немного чаще мужчин – 34 % против 30 %. Мужчины же чаще жалуются на низкие зарплаты (42 % против 40 %).
Молодые специалисты, впрочем, тоже не без проблем: более половины (51 %) недовольны уровнем оплаты, а 28 % говорят о высокой конкуренции среди кандидатов.
По словам директора hh.ru по исследованиям Марии Игнатовой, пенсионеры и предпенсионеры сегодня – активная часть рынка труда, но им не хватает поддержки со стороны работодателей.
«Текущая ситуация на российском рынке труда такова: в одном коллективе могут трудиться представители сразу пяти поколений, а значит, забота и внимание должны быть направлены на каждого из них в зависимости от потребности этих работников», – говорит Мария Игнатова.
