Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Рыбам стоит залечь на дно, а Стрельцам повезёт в карьере. Гороскоп на март для всех знаков зодиака

Астрологический прогноз для всех знаков зодиака на март 2020 года. 

В этом марте всем Овнам стоит быть более собранными и организованными, чем обычно. Если вы будете чётко и направленно двигаться вперёд к своей цели, то обязательно достигнете её уже в конце месяца. Однако начало весны 2020 года для вас не будет простым временем. Все противоречия, которые скрывались ранее, дадут о себе знать. Тайное обязательно станет явным. В марте вам не рекомендуется хитрить и обманывать. Будьте честнее с окружающими, и всё станет в порядке. Ложь в этом марте точно вас до добра не доведёт. 

Тельцам в марте стоит прислушаться к себе и понять, чего вы действительно хотите в той ситуации, которая уже сложилась. Вас тормозит то, что вы недостаточно конкретно ставите цели. Ответьте сами себе на главные вопросы и придерживайтесь того, что вы на них ответите при принятии решений. На работе будьте категоричными. А вот дома не стоит торопиться с переменами. Вашу бурлящую энергию необходимо направить на благие цели. Будьте дружелюбнее, не стоит доказывать ничего окружающим. Март – это ваш месяц!

 

В марте 2020 Близнецам стоит внимательнее отнестись к информации. Необходимо быть в курсе того, что происходит в разных сферах жизни общества. Чем больше вы будете узнавать, тем больше почерпнёте для себя. «Быть в курсе» – это девиз марта для вас. В марте звёзды гороскопа говорят, что Вселенная будет как никогда благосклонно к вам относиться. Близнецы смогут решить свои денежные вопросы, а также добиться нового места под солнцем. Используйте возможности. В этом месяце вам суждено быть вызывающими и экстравагантными. Возможно, у вас появятся новые поклонники или поклонницы. Наслаждайтесь мартом!

 

Как все остальные Раки вы попали в неразрешимую ситуацию? Март всё исправит! Всё разрешится в вашу пользу, какой бы тяжёлой ситуация ни казалась. Помощь придёт от людей, которых вы пока что плохо знаете. Вам придётся выйти из зоны комфорта. События в марте намерены развернуться стремительно и непредсказуемо. Вокруг вас будет происходить много событий, в том числе и тех, в которых нужно будет занять роль беспристрастного судьи. Вам удастся всех спасти и сгладить конфликты между окружающими как дома, так и на работе. 

 

Перемены. Это то, что ждёт Львов в этом марте. Ещё будет много встреч, путешествий и переездов. Как только вы увидите перспективы в карьерном росте, так сразу на горизонте появится ваша новая любовь. Однако звёзды гороскопа советуют в таком случае выбрать работу. Крепких отношений в марте вам завязать не получится. Гороскоп советует поселиться на работе и тратить все силы на выполнение задач. Вам не стоит вступать в конфликты. Не рассказывайте никому о своих планах, это касается не только врагов или посторонних людей, но и родных и близких. Слушайте интуицию, она вас в этом месяце не обманет. 

 

Весь март Дева будет не уверена в своих достоинствах. Окружающие воспримут это как кокетство. Весь март всё будет доказывать вам то, что вы очень хороший человек. Решать какие-то глобальные задачи у вас не будет настроения. Этот месяц – замечательное время, чтобы сделать передышку. Займитесь домом и семьёй. Март поможет вам навести порядок в своей голове, поставить нужные цели. Карьерная вершина вам совсем скоро покорится, но не в марте. Хорошенько отдохните!

 

Успех у противоположного пола, да ещё какой! Это то, что принесёт март для представителей знака Весов. Март всех сведёт с ума. Начало весны для вас будет романтичным и опасным. Не потеряйте голову от первых весенних ветерков. Не теряйте себя и не ущемляйте чужие интересы. Не увлекайтесь посторонними, держитесь за того, кого любите. Наслаждайтесь моментом и радуйтесь. У вас будет повышенная эмпатия. Легко будете читать знаки, а также давать прекрасные советы. Одним словом, март на вашей стороне.

 

Перед Скорпионами встанет сложный выбор – непростая жизнь с большой зарплатой или легкое, но безденежное бытие. Может, стоит рискнуть и прислушаться к интуиции? Присмотритесь к знакам, они помогут выбрать правильное направление. Принимайте решения сами, даже если они иногда будут противоречить общественному мнению. Станьте более гибкими, стоит усмирить свою категоричность. Если будете отстаивать свою позицию и игнорировать советы близких, то можете допустить много ошибок. 

 

Остановите самоедство, Стрельцы! Настало время для карьерного прыжка, возможно даже, вне той структуры, в которой вы сейчас работаете. В марте вам может поступить очень выгодное предложение, не упустите его. Но помните, что стоит несколько раз подумать, прежде чем делать, хотя вы это и так никогда не забываете. Формулируйте цели и занимайтесь их покорением, март 2020 года как никакое другое время для этого подходит. Избегайте сильных волнений, они могут повлиять на ваше душевное благополучие. Не отвечайте на грубости и не провоцируйте конфликты. 

 

Думайте, придумывайте, рискуйте, дерзайте! Для тех Козерогов, которые не побоятся проявлять инициативу, март будет грандиозным. Будьте оптимистом, ищите во всём положительные стороны. Обсуждайте планы на будущее с окружающими, они могут подбросить вам немало неожиданных и эффективных решений тех или иных задач. Управляйте своим настроением, не становитесь жертвой впечатлений. Вы будете абсолютно счастливы этим мартом, если будете наслаждаться миром вокруг и помогать людям.

 

Водолеи, вы помните, что новое – это хорошо забытое старое? Нет? Стоит вспомнить, ведь это ваш девиз на предстоящий март 2020 года. Вам придётся весь месяц опираться на старые достижения, а также на опыт, как свой, так и других людей. Больше читайте. В этом месяце вы сможете увидеть что-то интересное там, где вы уже были, или в том, что уже видели ранее. Не стоит забывать и про работу, в марте её в вашей жизни должно быть реально много. Старайтесь не участвовать в сплетнях и интригах.

 

Рыбы, запаситесь терпением, вы это умеете. В этом месяце вас ждут сложные взаимоотношения с родными и близкими. Уделите много времени вопросам профессионального совершенствования. Вам не стоит стремиться к чему-то большему, займитесь повышением квалификации. Несмотря на прекрасную интуицию, вам вряд ли удастся в этом месяце избежать сложностей во взаимоотношениях с родными и друзьями. Зачастую вам будут непонятны мотивы их поступков и причины сказанных слов.

Важно

Для гостей главного культурного события региона готовят обширную развлекательную программу.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

На правах рекламы
Токен:
2RanyktBk99
ИНН:
7702667334
Название:
ООО Гренар
Сайт:
https://grenar.ru/

Даже самая надёжная техника требует замены комплектующих и расходников. В современных условиях владельцы могут не только ремонтировать, но и модернизировать оборудование, улучшая его производительность и повышая комфорт работы сотрудников.

Компания Grenar — достаточно новый игрок на рынке поставок запчастей для спецтехники, однако за плечами команды 20-летний опыт. Ранее коллектив был частью международной сети «Крамп», лидера в поставках запчастей для сельхозтехники. С созданием собственного маркетплейса многое изменилось.

Как рассказала PR-специалист маркетплейса запчастей Grenar Евгения Сунсина, самое большое изменение — существенное расширение ассортимента.

«За счёт привлечения ассортимента партнёров очень быстро растёт наш», — пояснила она.

Кроме того, компания выходит в смежные направления. В каталоге уже появляются запчасти для строительной, дорожной и другой спецтехники, и ассортимент продолжает расширяться.

У компании имеются собственные складские помещения, большая часть ассортимента находится в наличии, что существенно сокращает сроки доставки.

«Мы сотрудничаем с несколькими транспортными компаниями. В карточке товара и непосредственно в корзине указывается дата отгрузки. В этот день товар будет отгружен и отправится уже к вам», — отметила Евгения Сунсина.

Для тех, кому важна скорость, запчасти можно приобрести в несколько кликов на сайте и произвести оплату онлайн. У каждого клиента есть персональный менеджер, чьи контакты доступны в личном кабинете.

Для новых клиентов Grenar предлагает приятный бонус — скидку 10 % на первый заказ. В горячий сезон на отдельные категории товаров действуют скидки до 80 % — значок «Стало дешевле» подскажет, где выгода.

В дальнейшем компания планирует ввести оплату покупок частями, чтобы покупателям было ещё комфортнее.

«Наш основной план — расширять ассортимент, чтобы закрывать больше потребностей наших клиентов. Чтобы у всех, у кого есть вопрос, где купить запчасти, был ответ: на GRENAR.ru», — резюмировала Евгения Сунсина.

При поддержке краевого бюджета ведется капитальный ремонт напорного коллектора от главной насосной станции до полей фильтрации.

Новая нитка позволит бесперебойно направлять стоки в обход поврежденного участка на берегу озера Сикачи. Подрядчик из Барнаула уже выполнил большую часть работ и должен сдать объект до 1 августа.

Параллельно ликвидируют последствия аварии на улице Ленина, где обрушилась часть старого самотечного коллектора. Как сообщил первый замглавы администрации Евгений Литау, 8 июня на участке ул. Ленина — Мамонтова произошел провал грунта. Было ограничено движение, организовано освещение, силами МУП «Теплосбыт» налажена перекачка стоков в обход аварийного участка, после чего начался ремонт.

Коллектор здесь строили еще в 1967–1971 годах, и его ресурс практически исчерпан. Поэтому город решает проблему поэтапно. В 2024 году заменили около 420 метров труб разного диаметра, направив из краевого и муниципального бюджетов свыше 80 миллионов рублей, напомнил председатель комитета по ЖКХ и экологии Дмитрий Олейников.

Завершение работ обеспечит надежное водоотведение для жителей и снизит нагрузку на экологию озера Сикачи. 

Наставничество – это мудрость, контекст и нюансы, которых не найти в учебниках. Так ёмко и лаконично о проекте «Навигатор мастерства» говорит министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов, который сам является наставником для команды организаторов здравоохранения из другого региона России. 

Сегодня наставничество становится не просто ключевым трендом в здравоохранении и инструментом укрепления кадровой политики, а полноценной системой поддержки молодых медиков старшими и более опытными коллегами. Благодаря чему в Алтайском крае по итогам прошлого года прекратился отток врачей и впервые за долгое время фиксировался прирост средних медицинских работников.

«Навигатор мастерства» – программа наставничества взаимного развития организаторов здравоохранения. Инициатором проекта выступают Центральный НИИ организации и информатизации здравоохранения Минздрава России и «Кадровая платформа организаторов здравоохранения». Фокус программы направлен на развитие горизонтальных связей между коллегами из разных регионов России, результатом чего становится решение конкретных управленческих задач и кейсов, часто сложных и требующих внешних компетенций. Закономерным продолжением проекта станет формирование «Лиги наставников» в медицине. 

Мы поговорили с Дмитрием Поповым о ценностях проекта для регионального здравоохранения и почему он важен именно для управленцев. 

Дмитрий Владимирович, с какими запросами в рамках проекта «Навигатор мастерства» вам уже удалось поработать?

Проект «Навигатор мастерства» — это уникальная возможность применить накопленный управленческий и жизненный опыт для поддержки людей, которые готовы работать с тобой плечом к плечу. У меня была возможность поучаствовать в проекте "Клуб министров" Российской Федерации и поделиться опытом нашей командной работы по реализации проектов, в которую погружены руководители не только крупных медорганизаций, но и сельских ЦРБ.

Мы с коллегами из других регионов обсуждали конкретные вопросы внедрения проектного подхода, который сегодня активно используется в крае для достижения ключевых показателей национальных проектов. Запросы, с которыми они ко мне обращаются и сегодня, — это всегда желание перенять не просто формальные знания, а алгоритмы принятия решений в реальных, часто ресурсно-ограниченных условиях и выстроить эффективную проектную работу у себя на местах. Например, мы тесно общались с руководителями медорганизаций Нижегородской области, в период структурных изменений больниц.

Расскажите, чем вам лично помог проект?

Наставничество — это всегда дорога с двусторонним движением. Наставничество в рамках подобных проектов позволяет взглянуть на нашу систему здравоохранения с другой стороны. Например, когда мы обсуждаем с коллегами логику наших проектных решений, я сам глубже осмысливаю пройденный путь. Это помогает систематизировать собственный управленческий опыт и увидеть точки для дальнейшего роста. 

В то же время участие в «Клубе министров» и передача опыта проектной деятельности — это площадка для профессиональной рефлексии. Я вижу, что наш опыт может быть полезен не только внутри края, но и в масштабах всей страны. Это дает дополнительную мотивацию и стимул двигаться дальше.

Как вы считаете, в чём преимущество наставничества перед форматом классических программ обучения?

Классические программы обучения, безусловно, важны, они дают фундаментальные знания и базу. Однако у них есть один существенный недостаток — оторванность от реальной, живой практики. Наставничество же — это передача не просто информации, а мудрости, контекста и нюансов, которых не найти в учебниках. 

В Алтайском крае мы на собственном опыте убедились, что наставничество — это лучший способ адаптировать молодого специалиста. С 2022 года мы создали целую систему: сегодня в наших медучреждениях работают 1107 наставников — это опытные врачи и медсестры со стажем более 10 лет, которые помогают новичкам освоиться. Мы не просто бросаем выпускника в работу, а закрепляем за ним наставника, который на практике показывает, как выстроить диалог с пациентом, как организовать работу в отделении, как действовать в нестандартной ситуации. Именно этот человеческий фактор, психологическая поддержка и практический совет — ключевое преимущество наставничества.

Дмитрий Владимирович, почему наставничество важно и незаменимо именно для управленцев?

Для управленца наставничество — это способ научиться принимать решения в условиях неопределенности. Ни один учебник не расскажет, как сохранить кадровый состав в сельской больнице или как организовать работу так, чтобы выполнить показатели нацпроекта. Здесь важен опыт. Я сам на своем пути часто опирался на советы старших коллег. Сейчас, когда в крае мы внедряем новую систему планирования кадров и сформировали штатное расписание каждой центральной районной больницы до 2033 года, понимаю, как важно передать руководителям на местах не просто методики, а видение системы и понимание долгосрочных целей. 

Наставник-управленец помогает подопечному прочитать ситуацию, оценить риски, выстроить коммуникацию. Он делится не формулами успеха, а алгоритмами принятия решений в условиях неопределенности, учит видеть системные связи и прогнозировать последствия. В итоге это позволяет быстрее и эффективнее формировать управленческий корпус, способный решать задачи любой сложности.

В среде управленцев чаще всего доминирует директивный стиль управления, но наставничество — полная противоположность этому. Что вам ближе в вашей стратегии управления и работе с подчинёнными? Помогает ли проект менять взгляды на управление в целом?

Я убежден, что в современном мире жесткий автократический стиль управления, особенно в такой сложной и гуманной сфере, как здравоохранение, часто неэффективен. Он не оставляет места для инициативы, убивает креативность и создает дистанцию, которая мешает видеть реальные проблемы. Мне гораздо ближе партнерский стиль, основанный на доверии и общей ответственности за результат. Так называемое ситуационное лидерство, когда для каждой задачи и для каждого этапа работы мы выбираем наиболее подходящий стиль взаимодействия. Например, при решении экстренных задач во время пандемии коронавируса требовались быстрые и четкие директивные решения. Но при разработке новых подходов к оказанию помощи, в проектной деятельности важно слышать мнение и врачей на местах, и медсестер, и организаторов здравоохранения. 

И участие в федеральных проектах наставничества, безусловно, помогает укреплять этот подход. Я вижу, как поддержка и совместное решение проблем помогает вырастить команду единомышленников, готовых брать на себя инициативу и отвечать за результат, а это в конечном счете и есть главная задача управленца.

Был ли у вас наставник, когда вы только начинали свою карьеру? Насколько это помогло в работе и в определении дальнейшей профессиональной траектории?

Безусловно, был и не один. Мой путь в медицине начинался с азов, и на каждом этапе мне встречались наставники — старшие коллеги-хирурги, которые учили меня практическим навыкам, заведующие отделениями, которые показывали, как принимать сложные решения, и руководители, которые прививали системное мышление. 

В Красноярском крае, когда я работал заместителем министра, я также многому учился у опытных управленцев. Их поддержка была неоценима: они помогли мне не просто освоить профессию, но и сформировать собственное видение развития системы. Именно тогда я понял, что моя задача — выстраивать процессы так, чтобы помощь была равнодоступной для всех пациентов, а не только в одной больнице или в одном районе.

Этот опыт убедил меня в важности наставничества, и сейчас, когда мы в Алтайском крае выстраиваем целую систему подготовки наставников на базе медицинского университета, я понимаю, что мы закладываем фундамент для будущего поколения врачей и управленцев.

На ваш взгляд, как проект «Навигатор мастерства» глобально может помочь отрасли?

Глобально такие проекты помогают решать системную проблему отрасли — кадровую. И то не отдельная инициатива, а полноценная культура преемственности и передачи управленческого опыта. Мы не просто закрываем вакансии, мы формируем устойчивую систему, в которой опытные лидеры готовят себе смену. И это важно как в масштабах всего региона, так и в пределах одной медорганизации.

В Алтайском крае мы видим результаты: благодаря, в том числе системе наставничества, в прошлом году мы прекратили отток врачей и впервые за долгое время зафиксировали прирост средних медицинских работников. Это говорит о том, что вложения в развитие людей через наставничество, поддержку и совместную работу приносят устойчивые результаты. Мы формируем не просто исполнителей, а команду профессионалов, готовых брать на себя ответственность за здоровье жителей края.

Обстоятельства гибели Даниила Кузнецова устанавливают правоохранительные органы.

Поиски 27-летнего Даниила Кузнецова, который бесследно исчез в августе прошлого года, завершились трагически. Тело молодого человека обнаружили в Алтайском крае спустя почти 11 месяцев после его исчезновения.

Даниил Кузнецов пропал 23 августа 2025 года. В тот день он вместе с коллегой возвращался из Барнаула в Березовку. По дороге мужчины поссорились, после чего Даниил вышел из автомобиля возле села Токарево. Камеры видеонаблюдения зафиксировали его на дороге в сторону садоводства «Янтарное». После этого о нем больше ничего не было известно.

По факту исчезновения следователи возбудили уголовное дело по статье «Убийство». В поисках участвовали сотрудники правоохранительных органов и добровольцы поисково-спасательного отряда «ЛизаАлерт». Осенью проводились масштабные поисковые мероприятия, зимой розыск продолжили правоохранители, а с наступлением весны к ним вновь присоединились волонтеры.

17 июля в поисковом отряде сообщили о завершении поисков со статусом «Найден. Погиб». Информацию подтвердила сестра Даниила.

Обстоятельства гибели Даниила Кузнецова устанавливают правоохранительные органы.

Малышкой стала Валерия – третий ребенок в семье Екатерины Ивченко из села Курья.

50-тысячный ребёнок родился в краевом перинатальном центре «ДАР», созданном 10 лет назад по президентской программе развития перинатальных центров России. Сегодня это одно из крупнейших из 32 подобных учреждений в стране.

Мамой 50-тысячного малыша стала Екатерина Ивченко из села Курья. Новорожденную назвали Валерией, она стала третьим ребенком в семье. 

На протяжении двух недель перед родами Екатерина находилась в центре под наблюдением специалистов. Малышке помогли появиться на свет заведующая родовым отделением Маргарита Андрияхова и акушерка Есения Кравченко.

В «ДАРе» выстроена система помощи семьям края от планирования беременности до выхаживания ребенка. В центре работают почти 1000 сотрудников, практически все преждевременные роды региона проходят здесь. Самый маленький пациент, спасенный специалистами, весил при рождении всего 400 граммов. Медики «ДАРа» отмечены большим количеством наград краевого и федерального уровня, отметил глава региона Виктор Томенко.

Лента новостей