Рассказываем, как предприниматели в моногородах Алтайского края реализуют социальные проекты с государственной поддержкой
Улучшить условия жизни жителей региона могут предприниматели. В моногородах края реализуются социальные проекты с государственной финансовой поддержкой. О том, как это работает в Заринске, расскажет корреспондент телеканала «Катунь 24» Вадим Слюсарев.
Татьяна Бочарова – специалист по йоге и пилатесу. Стаж – больше 10 лет. Четыре года назад организовала свою студию, чтобы её клиенты смогли достичь гармонии души и тела необходимы условия. Татьяна получает субсидирование в рамках региональной программы развития предпринимательства.
На развитие социальных проектов предпринимателей также привлекаются федеральные средства. В Заринске за последние два года адресной финансовой поддержкой воспользовались 19 субъектов малого бизнеса на сумму больше 4,5 млн рублей.
К социальным проектам относятся предприятия, чья деятельность связана с улучшением условий жизни людей. В этом году предприниматели Заринска социальной сферы намерены участвовать в конкурсе на получение государственной поддержки.
Всего в Алтайском крае за прошедшие два года в рамках региональной программы развития предпринимательства поддержку получили 48 социальных проектов. Например, медицинские центры, детские клубы, различные развлекательные учреждения.
40 % барнаульцев надеются на премию по итогам 2025 года
В Барнауле 40 % трудоустроенных горожан рассчитывают получить премию по итогам 2025 года. Такие данные приводит сервис по поиску работы SuperJob в своём исследовании. При этом 30 % опрошенных отметили, что в их организациях практика годовых бонусов отсутствует вовсе, а 19 % не ждут выплат из-за сложного финансового положения работодателя.
Чаще на премию надеются мужчины (43 % против 37 % у женщин) и молодые специалисты до 35 лет – среди них бонусы ожидают 45 %. Наиболее оптимистично настроены барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей в месяц: в этой категории премию прогнозирует 51 % респондентов.
Однако планы компаний не в полной мере соответствуют ожиданиям сотрудников. Лишь 19 % работодателей готовы премировать весь штат, а 25 % планируют выборочные выплаты для отдельных специалистов или отделов. Ещё 27 % организаций заявили, что новогодних бонусов не будет, а почти треть компаний до сих пор не приняла окончательного решения.
