– Какие специалисты требуются сегодня на завод «Ротор»?

Сегодня основной пул специалистов, который нам необходим, конечно, это производственно-промышленный персонал, то есть токари и фрезеровщики-универсалы, токари и фрезеровщики на станках с числовым программным управлением. Также не менее важным, мы считаем, необходим прием инженерно-технических работников, сотрудников, конструкторов, технологов, контролёров станочных и слесарных работ. На самом деле, наверное, все специальности, которые сейчас есть, необходимы.

– Без опыта готовы принимать и обучать на месте?

Готовы. В целом и принимаем сейчас без опыта. Готовы обучать на месте, готовы направлять на обучение в профильные образовательные организации.

– Какие социальные гарантии предлагает сегодня «Ротор»?

Одним из самых для меня примечательных было, когда я устроился на Алтайский приборостроительный завод, дотационное питание. Я человек немаленьких габаритов, и для меня было важно хорошо питаться. И когда я пришел в столовую и взял комплексный обед, то есть первое, второе, булочку и компот, и отдал за это в районе 100 рублей, для меня это было очень приятным.

Также тренажерный зал присутствует, как и в производственных подразделениях, так и в административном корпусе. Плюс это автобусы фактически, практически бесплатные, которые доставляют, забирают сотрудников со всего города и доставляют их на территорию завода, так как мы находимся в отдаленной части города Барнаула, поэтому для нас это просто необходимо.

– Расскажите, пожалуйста, о возможностях карьерного роста. Может быть, на своем примере, потому что наверняка вы тоже не сразу стали заместителем генерального директора.

Мой пример на самом деле интересный. Я окончил Алтайский государственный технический университет имени Ивана Ивановича Ползунова по направлению «машиностроение», после чего сразу пошел работать по специальности, но на другое предприятие. Пошел в рабочую профессию и работал контрольным мастером. Но мне исполняется 22 года, у меня полно амбиций, и я как раз прихожу на собеседование на должность заместительного генерального директора по качеству Алтайского приборостроительного завода, но, естественно, молод, мало опыта, но много амбиций. В отдел технического контроля требовался также менеджер системы менеджмента качества, и меня принимают по данному направлению. В данном направлении я как раз не был силен, и меня обучили. Я проходил обучение в онлайн-формате, то есть не отрываясь от рабочего места, и проходил обучение в оффлайн-формате: я выезжал и в Новосибирск, и в Москву, для того чтобы повышать свою квалификацию. И спустя пять лет генеральный директор доверил мне возглавить отдел.

– А скажите, пожалуйста, можно ли работать на «Роторе», не имея вообще высшего образования?

Достаточно просто иметь желание работать. Мы готовы принимать людей без образования, мы готовы вкладываться в них, мы готовы их развивать, направлять на дополнительное обучение по программе «Профессионалитет» либо же совмещать учебу с работой для того, чтобы получать профессию.

– У вас система наставничества развита хорошо, насколько я знаю.

Наша система наставничества развита, и наши наставники становились лучшими наставниками на территории Алтайского края уже два раза. При трудоустройстве за человеком всегда закрепляется наставник вне зависимости от его опыта работы, и уже как раз в зависимости от его навыков наставник будет работать с ним либо месяц, либо три месяца, либо, может быть, даже полгода. Он будет рассказывать ему, вводить в производственный и технологический процесс.

– Расскажите о субсидиях. У вас есть выплаты для молодых работников, для людей, попавших под сокращение, переехавших из других территорий. Как это все происходит, как их получить, насколько реально, сложно или все легко и просто?

Мы субсидируем только людей, которые не имеют в собственности жилья на территории Алтайского края. То есть люди могут получить частичную или полную компенсацию стоимости аренды жилья.

– Материальная помощь для абитуриентов средних профессиональных образовательных учреждений тоже у вас имеется, правильно?

Да. При заключении целевого договора со студентами СПО «Ротор» ежегодно выплачивает студентам, которые учатся на хорошо и отлично, субсидию в размере 65 тысяч рублей ежегодно, а субсидия делится на два платежа, соответственно, первый и второй семестр.

– Вадим Олегович, уже поговорили о целевом обучении немного, расскажите подробнее, насколько развита эта практика на предприятии и примерно какой процент закрепляется уже после обучения?

Для заключения целевых договоров у нас проходит конкурс. То есть не каждый может заключить целевой договор с Алтайским приборостроительным заводом. Практика на самом деле очень развита, и в прошлом году «Ротор» стал не просто финалистом, но и победителем во всероссийском конкурсе «лучших практик работы с молодежью». Как раз именно работа под целевым договором сыграла очень значимую роль. «Ротор» одним из первых как раз заключил целевые договоры со студентами среднего профессионального образования, то есть мы первопроходцы в данном направлении.

Студент, заключивший целевой договор, обязательно должен отработать на Алтайском приборостроительном заводе по окончании обучения не менее трех лет. Закрепляемость на самом деле хорошая, и по истечении трех лет у нас студенты остаются и работают, и развиваются, и как раз идут по карьерной лестнице.

– Трудоустраиваете ли вы сотрудников с ОВЗ?

У нас есть квоты, это 5 % от основной численности сотрудников. И работа с такими людьми всегда индивидуальна. Мы при трудоустройстве обговариваем все моменты: это и рабочее время, это и различные факторы, которые влияют в зависимости от как раз возможностей человека. Абсолютно индивидуально с каждым прорабатываем все моменты. Будь то работа на станке, работа в кабинете конструктором, либо работа водителя технического контроля контролером станочных слесарных работ.

– На «Роторе» проводится много корпоративных мероприятий, в том числе, например, донорская акция, еще много всяких мероприятий, куда можно прийти всей семьей, правильно?

Да, все верно. По донорской акции, не побоюсь сказать, в прошлом году мы пожертвовали более 100 литров крови. Это сотрудники предприятия, также члены их семей и студенты Алтайского политического техникума, которые очень плотно с нами сотрудничают.

Также ежегодно у нас на территории Алтайского приборостроительного завода проходит концерт, приуроченный ко Дню Победы. Этот год не стал исключением. Сотрудники предприятия сами ставят программу, которая включает в себя танцы, песни, какие-то постановки. Три года назад сотрудники с помощью профессионального режиссера поставили в целом спектакль, приуроченный как раз ко Дню Победы в Великой Отечественной войне. Также на территории завода у нас действует, развивается и активно принимает участие в жизни региона и завода Совет работающей молодежи именно Алтайского приборостроительного завода, который участвует и в региональных различных конкурсах. То есть наша молодежь, если хорошо показывает себя в работе, может посещать региональные форумные компании, форум работающей молодежи, который у нас осенью проходит ежегодно, и, соответственно, различные другие мероприятия, то есть какие-то квизы, игры, либо что-то еще. Также у нас ежегодно проходят спортивные соревнования, приуроченные к празднованию Дня машиностроителя. Они растягиваются на протяжении месяца. Это волейбол, футбол, шахматы, настольный теннис. Сотрудники охотно принимают участие, потому что приходить на работу не только работать, но и иногда отдохнуть душой и телом – это тоже замечательно. Люди стремятся участвовать, то есть у нас всегда набирается достаточная численность команд и людей в индивидуальных видах спорта для того, чтобы создать такую здоровую интересную конкуренцию.