23 сентября 2022 / 19:46
«Интервью дня»: Наталья Филимонова
Вы можете посмотреть видео на Youtube по
ссылке.
Информационный телеканал
Алтайского края
Алтайского края
От страха трёхметровой высоты до спортивных разрядов в 50 лет: Ксения Орехова раскрыла тонкости подготовки к Кубку края по пилонному спорту.
От страха трёхметровой высоты до спортивных разрядов в 50 лет: Ксения Орехова раскрыла тонкости подготовки к Кубку края по пилонному спорту.
Пилонный спорт объединяет сложнейшую акробатику, гимнастику и предельную выносливость, требуя от спортсменов удерживать темп программы на высоте на протяжении нескольких минут. Руководитель краевой федерации Ксения Орехова рассказала, как в регионе готовят атлетов к открытому турниру, который состоится 19 сентября в манеже АлтГТУ и объединит около сотни участников всех возрастов — от пятилетних детей до взрослых старше 50 лет, уже выполняющих нормативы на спортивные разряды. В интервью эксперт раскрыла тонкости судейского регламента со строгими штрафами за ненатянутые носки или нарушение порядка обязательных элементов в бланке сложности, объяснила, почему чистота выполнения всегда ценится выше рискованных трюков, и поделилась методами тренировок, которые учат спортсменов хладнокровно продолжать связку даже при внезапной остановке музыки.
16 сентября в Барнауле состоится бизнес-завтрак для предпринимателей «Где ваши клиенты? Конец эпохи беспорядочного маркетинга». Участники встречи обсудят, как находить спрос без хаотичных вложений в рекламу, выстраивать полезные деловые связи и искать новые точки роста в условиях нестабильности.
16 сентября в Барнауле состоится бизнес-завтрак для предпринимателей «Где ваши клиенты? Конец эпохи беспорядочного маркетинга». Участники встречи обсудят, как находить спрос без хаотичных вложений в рекламу, выстраивать полезные деловые связи и искать новые точки роста в условиях нестабильности.
Организаторы проекта — предприниматели Дмитрий Демидов и Сергей Высотский. Формат бизнес-завтраков они запустили в Новосибирске: первоначально идея была в том, чтобы объединять в одном месте людей, которым полезно познакомиться, обменяться опытом и найти партнёров для новых проектов. За год организаторы провели 16 встреч: 15 — в Новосибирске и ещё одну — в Томске. В каждой из них, по их словам, участвовали около 100 предпринимателей. Всего вокруг проекта уже сформировалось сообщество более чем из 900 представителей бизнеса
«Предприниматели постоянно находятся в операционке: решают вопросы с командой, маркетингом, арендой, кредитной нагрузкой. В такой рутине легко не заметить возможности, которые уже есть рядом. На встречах мы стараемся показать нестандартные решения, познакомить людей и помочь им увидеть ресурсы, на которые не нужно дополнительно тратить деньги», — рассказал Сергей Высотский.
Создатели проекта называют бизнес-завтраки форматом событийного маркетинга. Его главная идея — не прямая продажа услуг или товаров, а личное знакомство и формирование доверия между предпринимателями.
По мнению Сергея Высотского, сегодня в деловой среде всё заметнее работает принцип human to human — «человек для человека». Реклама может привлечь внимание к продукту, однако личная встреча, обмен опытом и рекомендации часто становятся более прочной основой для будущего сотрудничества:
«Когда люди познакомились и начали взаимодействовать, они могут найти поставщика, клиента, партнёра или единомышленника для нового проекта. А иногда — просто человека, с которым будет интересно идти дальше по жизни. Наша задача — создать для этого атмосферу».
Организаторы подчёркивают: формат не предполагает обязательных ежегодных или ежемесячных членских взносов, как в традиционных закрытых бизнес-клубах. Предпринимателю достаточно приобрести билет на конкретную встречу — после этого он получает доступ к общению с участниками сформированного сообщества.
Центральной темой барнаульского бизнес-завтрака станет поиск клиентов и отказ от «беспорядочного маркетинга». Речь пойдёт о том, как бизнесу оценивать уже имеющиеся ресурсы, объединяться с другими компаниями и выстраивать коллаборации, которые могут принести результат без крупных дополнительных рекламных бюджетов.
В качестве примера организаторы приводят возможное сотрудничество между типографией с клиентской B2B-базой и маркетинговым агентством, у которого есть колл-центр. Вместо того чтобы одной компании отдельно оплачивать обзвон базы, а другой искать новых клиентов с нуля, партнёры могут объединить ресурсы: провести совместную кампанию, предложить потенциальным заказчикам услуги и получить новые обращения. Такой подход позволяет типографии активизировать базу, агентству — привлечь лиды, а клиентам — получить релевантное предложение.
«Есть ресурс одного предпринимателя и возможности другого. Нужно просто правильно их соединить. Часто это выглядит как простое решение, но именно его в ежедневной работе бизнеса не всегда удаётся заметить».
Хедлайнером встречи станет основатель группы компаний «МЕТА» Владимир Яковлевич Мартыненков. Он расскажет, как предпринимателю сохранять устойчивость и находить возможности там, где другие видят преимущественно риски; как принимать решения в нестабильных условиях и на какие опоры рассчитывать; где искать точки роста и как строить бизнес, который остаётся не только прибыльным, но и устойчивым в долгосрочной перспективе.
О маркетинге и поиске существующего спроса расскажет Иван Цыбульник — владелец маркетингового агентства DMA GROUP, совладелец Отдела продаж «Первый» и совладелец геолокационной социальной сети LocalHub. Тема его выступления — «Как забирать спрос, который уже существует». Спикер планирует показать предпринимателям практические инструменты привлечения лидов, а в финале встречи участников ждёт подарок — лиды для бизнеса.
Ещё одним спикером станет Марина Лихторович — основатель HR-агентства «ЛЮДИ» и сообщества «ЛЮДИ». Она поднимет тему внутреннего маркетинга: как сотрудники могут становиться амбассадорами компании, помогать ей привлекать сильных специалистов, клиентов и новые возможности для развития.
Дмитрий Демидов и Сергей Высотский отмечают, что рассматривают Барнаул не просто как площадку для отдельного мероприятия, а как часть будущей межрегиональной сети деловых связей. Их цель — за пять лет провести встречи в 50 городах и объединить до 50 тысяч предпринимателей в рамках ассоциации «Бизнес за страну».
«Бизнес из Новосибирска может найти свою аудиторию в Барнауле, а алтайский предприниматель — партнёров в других регионах. Чем проще становится коммуникация между городами, тем больше появляется возможностей для развития», — считают организаторы.
Бизнес-завтрак «Где ваши клиенты? Конец эпохи беспорядочного маркетинга» состоится 16 сентября в Барнауле. 18+
Правда ли, что молодым везде у нас дорога? И особенно в промышленности? В каком направлении лучше развиваться молодёжи, чтобы добиться успеха в меняющемся мире новых экономических вызовов? Об этом в студии "Интервью дня" поговорили с нашими гостями: директором по развитию Алтайского завода прецизионных изделий (в этом году предприятию исполнилось 35 лет) Денисом Любимовым и заместителем технического директора АЗПИ Сергеем Бобровым.
Правда ли, что молодым везде у нас дорога? И особенно в промышленности? В каком направлении лучше развиваться молодёжи, чтобы добиться успеха в меняющемся мире новых экономических вызовов? Об этом в студии "Интервью дня" поговорили с нашими гостями: директором по развитию Алтайского завода прецизионных изделий (в этом году предприятию исполнилось 35 лет) Денисом Любимовым и заместителем технического директора АЗПИ Сергеем Бобровым.
Интерес к техническим специальностям растёт
По наблюдениям собеседников, в последние годы интерес молодёжи к техническим специальностям заметно вырос. Одна из причин — достойный уровень заработной платы в производственной сфере. Однако дело не только в деньгах.
«Молодёжь наигралась в игрушки и начала понимать, что наибольшее удовлетворение получаешь, когда создаёшь что-то полезное для общества, а не просто зарабатываешь лайки», — считает Денис Любимов.
Он привёл личный пример: его сын неожиданно для отца поступил в колледж на технологии машиностроения без какого-либо принуждения. Сам Денис Любимов пришёл на предприятие сразу после института как системотехник, обслуживал компьютеры и писал программы, постепенно углублялся в станки и производство и дорос до директора по развитию.
Карьерный рост – не исключение, а правило
Опасения молодых специалистов, что на заводе можно надолго застрять на одной позиции, собеседники считают необоснованными. По словам Дениса Любимова, практически всё руководство предприятия выросло на заводе — от наладчиков и конструкторов до технических и финансовых директоров.
Сергей Бобров подтвердил это на собственном примере. Он пришёл на завод на следующий день после получения диплома и устроился инженером-конструктором без категории. Затем прошёл все ступени: первая, вторая, третья категории, ведущий инженер, главный конструктор — и теперь занимает должность заместителя технического директора. В его биографии были и командировки на производство, и работа технологом.
«Ни дня мы не отдыхали после получения диплома. У нас начался курс молодого бойца, где мы руками познавали все тонкости изделий, которые выпускает завод», — вспоминает он.
Санкции как окно возможностей
Ограничения, с которыми столкнулась российская промышленность, собеседники воспринимают не как препятствие, а как стимул к развитию. Сергей Бобров уверен: чем меньше готовых инструментов, тем больше приходится применять собственные голову и руки.
«Когда ты ограничен в возможностях и ресурсах, ты должен проявлять себя, а не выпрашивать инструменты для реализации идей», — говорит он.
Денис Любимов вспомнил слова одного из своих наставников на заводе — американца, работавшего на предприятии несколько лет. Тот говорил: «У нас нет проблем, у нас есть возможности, которые нужно реализовывать». Преодоление трудностей, по мнению Любимова, приносит реальное удовольствие.
Новое поколение на производстве
Каждое молодое поколение сталкивается с критикой старших, но собеседники не склонны упрекать нынешнюю молодёжь. Сергей Бобров рассказал, что завод ежегодно принимает выпускников политехнического университета с кафедр технологий машиностроения, двигателей внутреннего сгорания, инноватики и других.
«Это отличные ребята, многогранные и интересные. К ним просто нужно найти подход. Если они видят конечную цель, то готовы работать больше, чем старшее поколение», — отметил он.
По его словам, мотивация молодых специалистов изменилась, но это не делает их худшими работниками.
«У меня нет претензий к молодому поколению. Наоборот, они заставляют меня двигаться вперёд», — добавил Бобров.
35 лет – от малых изделий до гордости России
За 35 лет завод прошёл огромный путь. По словам Дениса Любимова, предприятие начинало с нескольких небольших изделий, а сегодня является единственным в России производителем полнокомплектных топливных систем с электронным управлением.
«Это гордость не только Алтайского края, это гордость России. Проделан большой путь благодаря нашему наставнику и в большинстве благодаря нашим работникам, их вкладу и энтузиазму», — подчеркнул он.
Сергей Бобров согласен: при подготовке к юбилею сотрудники пересматривали архивные кадры, и разница между тем, с чего начиналось предприятие, и тем, что есть сейчас, разительна.
Гордость за завод – обязательная составляющая
Материальная мотивация важна, но без ощущения причастности к общему делу новых проектов не будет. Собеседники уверены: гордость за предприятие — обязательная составляющая работы.
«Без ощущения того, что ты создаёшь результат и завод стоит за твоей спиной, мало можно сделать полезного», — говорит Сергей Бобров.
Денис Любимов добавил, что достойная зарплата и нематериальные стимулы должны работать вместе. Именно это позволяет предприятию развиваться и укреплять потенциал автомобильной промышленности России.
Боксёр из Камня-на-Оби Артём Шульц и директор барнаульской СШОР № 3 Дмитрий Морозов подвели итоги выступления на международном турнире «Вызов Севера» в Якутске.
Боксёр из Камня-на-Оби Артём Шульц и директор барнаульской СШОР № 3 Дмитрий Морозов подвели итоги выступления на международном турнире «Вызов Севера» в Якутске.
Боксёр из Камня-на-Оби Артём Шульц провёл второй поединок на профессиональном ринге, завершив вничью четырёхраундовый бой на престижном международном турнире «Вызов Севера» в Якутске. В студии «Интервью дня» спортсмен и директор барнаульской СШОР № 3 Дмитрий Морозов рассказали об особенностях профессионального бокса, где используются более жёсткие перчатки и требуется повышенная концентрация на защите, а также отметили внимание к алтайскому бойцу со стороны президента Международной ассоциации бокса Умара Кремлёва. Руководитель спортшколы подчеркнул растущий интерес к единоборствам в регионе, напомнив, что бесплатные тренировки в отделении бокса посещают свыше 800 воспитанников, а осенний набор новичков продлится до октября.
Почётный работник науки и высоких технологий РФ Елена Ананьева рассказала, как факультет специальных технологий АлтГТУ готовит востребованные инженерные кадры для оборонных предприятий и почему заводы края активно борются за выпускников.
Почётный работник науки и высоких технологий РФ Елена Ананьева рассказала, как факультет специальных технологий АлтГТУ готовит востребованные инженерные кадры для оборонных предприятий и почему заводы края активно борются за выпускников.
Студенты технических направлений уже со второго курса распределяются по ведущим промышленным предприятиям, где получают материальную поддержку и прямой путь в руководство производств. Промышленность Алтайского края и всей страны сегодня активно наращивает производственные мощности, модернизирует технологические линии и испытывает колоссальную потребность в квалифицированных технических специалистах. Особое внимание уделяется оборонно-промышленному сектору. Какие возможности открывает современное инженерное образование и почему студенты целенаправленно выбирают заводскую карьеру, в эфире программы «Интервью дня» рассказала кандидат технических наук, доцент кафедры «Современные специальные материалы» АлтГТУ Елена Ананьева.
Инженерия для стратегических отраслей
Факультет специальных технологий технического университета сформировался на базе президентского письма для целевой подготовки специалистов под нужды оборонно-промышленного комплекса. Здесь обучают дисциплинам в сфере машиностроения, материаловедения, конструкторско-технологического обеспечения, а также технологии сварочных производств.
Главное достоинство выпускников заключается в универсальности и развитом аналитическом мышлении. Обучение объединяет глубокие инженерные знания, управленческие компетенции и специализированные навыки, напрямую связанные с изготовлением вооружения, авиационной, космической и специальной техники.
Карьера от станка до директора
Универсальный профиль подготовки позволяет выпускникам претендовать на самые престижные и перспективные позиции в промышленности. Университет формирует многогранную личность, готовую руководить производственными процессами любого масштаба.
На реальном производстве молодой инженер может управлять высокотехнологичными станками с элементами искусственного интеллекта, возглавлять цех, руководить службой главного технолога или главного конструктора. Полученные навыки дают базу для руководства крупными предприятиями и запуска собственного инновационного бизнеса.
Опыт без разрыва с практикой
Утверждения о том, что вузовская теория оторвана от заводских реалий, на факультете опровергают системным подходом. С первого курса студенты посещают промышленные гиганты с экскурсиями, а со второго курса выходят на полноценную практику на действующие заводы региона.
Внутри вуза работают лаборатории и специализированные центры, точно воспроизводящие производственные ситуации. Благодаря этому будущие инженеры заранее понимают свои трудовые функции, а базовая подготовка позволяет им оперативно осваивать любые технологические нюансы непосредственно в цехах.
Прямой интерес работодателей
Взаимодействие вуза и реального сектора строится на обоюдной основе. Руководители ключевых заводов края входят в попечительский совет университета, а преподаватели выполняют прикладные научно-исследовательские разработки по заказам предприятий.
Работодатели сами приходят в университет и уже со второго курса резервируют перспективных студентов. Будущие специалисты пишут дипломные проекты под конкретные производственные задачи заводов, заранее зная своё рабочее место. При этом инженеры с алтайским дипломом высоко котируются и за пределами края, занимая ведущие должности в крупнейших всероссийских корпорациях.
Бонусы и поддержка молодых специалистов
Заводы региона активно привлекают молодые кадры через механизм целевого обучения на государственной платформе «Работа в России». Предприятия заранее формируют заявки на требуемых специалистов, предоставляя абитуриентам право поступления на целевые места.
Для привлечения и закрепления будущих инженеров предприятия предлагают ощутимый пакет материальной и нематериальной помощи. Студентам-целевикам выплачивают дополнительные стипендии, финансируют поездки на научные конференции, а также выделяют материальную помощь при создании молодых семей. Подобные договоры о сотрудничестве студенты могут заключить не только при поступлении, но и на старших курсах, получая надёжные социальные гарантии и стабильную работу на передовом производстве.