Обновление транспорта, ремонт дорог и строительство школ: принят бюджет Барнаула на 2026 год
Сегодня депутаты Барнаульской городской Думы единогласно приняли бюджет города на 2026 год и на плановый период 2027 и 2028 годов.
Доходы городского бюджета на 2026 год прогнозируются в объеме 33,8 млрд рублей, в том числе средства из вышестоящих бюджетов – 16,2 млрд рублей. Расходы составят 35,2 млрд рублей, из них более 62 % направят на образование, социальную поддержку, развитие культуры и спорта.
В администрации города отметили, что 2026 году краевая столица примет финансовое участие в реализации нацпроектов «Инфраструктура для жизни», «Семья», «Молодежь и дети», «Экологическое благополучие», а также региональных и ведомственном проектах.
С учетом поддержки из вышестоящих бюджетов начнется строительство музыкальной школы в квартале 2001. Продолжится строительство общеобразовательной школы в квартале 2033, а также артезианского водозабора в поселке Бельмесево, модернизация трех школ и улучшение жилищных условий молодых семей.
Значительные средства направят на обновление общественного транспорта, ремонт дорог и реконструкцию водопроводных сетей от переулка Зайчанского до улицы Промышленной. Планируется ремонт оздоровительных детских лагерей и создание новой муниципальной спортшколы.
Кроме того, в бюджете учтены расходы на увеличение размера выплат молодым специалистам образования.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
