В 2026 году вырастет зарплата у всех работников бюджетной сферы
Председатель Алтайского краевого Законодательного Собрания Александр Романенко 6 октября принял участие в парламентских слушаниях по проекту федерального бюджета на 2026 год, сообщили на сайте АКЗС. По словам Романенко, документ сохраняет все социальные обязательства и предусматривает рост заработной платы во всех отраслях бюджетной сферы.
«Министерство финансов обещает помочь субъектам Российской Федерации не только выполнить это федеральное обязательство, но и дифференцированно поднять заработную плату всем отраслям бюджетной сферы, что мы в Алтайском крае делаем на протяжении последних лет», – отметил спикер АКЗС.
Согласно проекту доходы федерального бюджета в 2026 году составят 40,3 трлн рублей, расходы – 44,1 трлн рублей, дефицит – 3,7 трлн. Продолжится выполнение всех нацпроектов, федеральных программ и мер поддержки участников СВО и их семей.
Особое внимание уделено социальной политике: на поддержку семей с детьми в проекте предусмотрено около 10 трлн рублей. Также в 2026 году МРОТ вырастет до 27,1 тыс. рублей.
Александр Романенко подчеркнул, что федеральный бюджет формируется в непростых условиях, но прогнозы остаются позитивными. В 2026 году ожидается рост ВВП на 1,3 %, снижение инфляции до 4 % и ключевой ставки – до 12–13 %.
Регион сохранит поддержку по линии индивидуальной программы социально-экономического развития и продолжит участие в программах модернизации образования и комплексного развития сельских территорий.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
