Кожевенную мастерскую открыла жительница Барнаула благодаря соцконтракту
Жительница Барнаула Аксана Зубкова реализовала свою давнюю мечту о творческой профессии с помощью государственной поддержки. Получив соцконтракт, она открыла собственную кожевенную мастерскую.
Аксана Зубкова всегда мечтала о моде, но по настоянию родителей получила «практичную» специальность экономиста-бухгалтера и работала в банке. Однако тяга к творчеству не угасла.
«Началось с того, что я искала себе идеальную сумку, но поняла: лучшая та, которую сделаешь сам. Загорелась этой идеей, так начался мой путь в кожевенном деле», – рассказывает Аксана.
На полученные по соцконтракту средства девушка приобрела оборудование и материалы. После прошла курс по кожевенному мастерству. Сейчас Аксана шьёт сумки, ремни, кошельки, ежедневники и ключницы.
Примечательно, что всего за год начинающая мастерица уже добилась признания: она заняла 5-е место на престижном общероссийском конкурсе «КРАФТКОН» в Санкт-Петербурге, сообщает Минсоцзащиты Алтайского края.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
