Воспитатель из Егорьевского района открыла салон красоты благодаря соцконтракту
Оксана долгие годы мечтала открыть свой собственный салон красоты. Работая воспитателем в селе Новоегорьевское, Оксана начала проходить курсы по косметологии и ногтевому сервису.
Знания – это хорошо, но в бьюти-сфере важен опыт. Открыть студию и купить оборудование Оксана не могла из-за небольшого дохода. От сотрудницы соцзащиты, одной из клиенток, Оксана узнала о программе социального контракта. Изучив информацию в интернете, она обратилась в управление социальной защиты. Сотрудники помогли ей подготовить документы и скорректировать бизнес-план.
«Хочу поблагодарить государство за доверие и возможность реализовать свои идеи. Это большая помощь и стимул для развития», – говорит Оксана.
По данным Минсоцзащиты региона, в 2025 году в крае заключено 3828 социальных контрактов. Из них: 1324 – поиск работы, 1345 – индивидуальная предпринимательская деятельность, 778 – ведение и развитие личного подсобного хозяйства.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
