Опытные наставники помогают начинающим специалистам на Алтайском приборостроительном заводе

Целевое обучение дает возможность бесплатно получить образование, гарантированное трудоустройство и дополнительную поддержку от будущего работодателя. На Алтайском приборостроительном заводе «Ротор» 64 «целевика». Наставники и руководители производственных цехов уделяют им особое внимание.

Система наставничества позволяет развить потенциал каждого студента, быстрее адаптироваться к реальным условиям работы, а также сформировать профессиональные навыки и компетенции. Укрепить кадровый потенциал и обеспечить завод квалифицированными специалистами – сегодня это одна из главных задач предприятия.

«Студент, заключивший целевой договор, обязательно должен отработать на Алтайском приборостроительном заводе по окончании обучения не менее трех лет. Закрепляемость хорошая, и по истечении трех лет у нас студенты остаются, работают, развиваются, идут по карьерной лестнице», – рассказал заместитель генерального директора по качеству Алтайского приборостроительного завода «Ротор» Вадим Алямкин.

Работать на «Роторе» возможно и без образования, достаточно иметь желание трудиться. На предприятии готовы развивать сотрудников, обучать по программе «Профессионалитет», предоставлять условия для совмещения работы и учебы.