Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

5-й образовательный курс губернаторской программы переподготовки инженерных кадров стартовал в Алтайском крае

В этом году в нем участвуют 30 предприятий региона.

Программа переподготовки – это возможность повысить собственные профессиональные компетенции без отрыва от производства. Обучение проходит в вечернее время на базе Алтайского государственного технического университета, а также в его филиалах в Бийске и Рубцовске. Переподготовка завершится до 31 июля итоговой аттестацией – защитой выпускных работы.

«Вы представляете разные предприятия, у вас разные проблемы. Вы как раз в процессе курса можете этими проблемами обменяться и решить их», – отметил заместитель министра промышленности и энергетики Алтайского края Константин Ланин.

За четыре года на участие в обучении поступило около 700 заявок, образовательный курс прошли 250 человек. Некоторые проекты участников программы внедрили на предприятиях промышленного и энергетического комплексов края. По словам ректора Алтайского государственного технического университета, важно, что инициаторами создания программы были сами предприятия.

«Я очень рад, что Виктор Петрович поддержал эту инициативу, потому что кадры решают все и невозможно приготовить универсальные кадры. Времена меняются, меняются требования, поэтому необходима постоянная переподготовка. Предприятия ставят нам определенные задачи: подтянуть ту компетенцию, эту компетенцию. И еще это дает возможность нашим преподавателям пройти стажировку на этом предприятии и повысить свои компетенции», – говорит ректор Алтайского государственного технического университета Андрей Марков.

В основном на переподготовку предприятия направляют специалистов инженерно-технического профиля. Есть среди слушателей программы и IT-специалисты.

«На курсе губернаторской программы присутствуют производственники, я работаю уже не первый год с производством. Мне интересно, я готов развиваться. Поделиться своим опытом, взять опыт коллег. Производство без IT не может существовать априори. Например, тот же самый металлоотход. Как его посчитать? Как его уменьшить? Это, конечно, наши любимые производственники, но без IT, без программ, которые мы для них создаем, они не смогут это реализовать», – подчеркнул IT-директор компании «ЗИАС МАШИНЕРИ» Андрей Лихоманов.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Общество
Фото: Администрация Барнаула

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Вторая партия новых автобусов марки НЕФАЗ поступила в Барнаул. В нее вошли девять единиц транспорта. Об этом на совещании в мэрии сообщил заместитель главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту Андрей Курышин.

Предыдущую партию, состоящую из восьми автобусов, поставили в город 6 августа. До конца текущей недели ожидается поставка оставшихся трех единиц транспорта.

Таким образом, автопарк общественного транспорта краевой столицы пополнят 20 автобусов НЕФАЗ большой вместимости (до 110 пассажиров).

До 1 октября ожидается поставка еще 11 автобусов меньшего размера — марки ПАЗ «Вектор Next».

Лента новостей