Помощь новым сотрудникам по работе будет официально оплачиваться

С 1 марта вступают в силу дополнения в Трудовой кодекс РФ, закрепляющие определение «наставничество в сфере труда». Помощь коллеге в овладении навыками работы по профессии или специальности официально признается дополнительной работой, за которую полагается оплата.

Требования об организации наставничества содержат несколько условий, рассказали в управлении Алтайского края по труду и занятости населения:

• работник может стать наставником только с письменного согласия;
• содержание, сроки и формы наставничества должны быть отражены в трудовом договоре или допсоглашении к нему.

Размеры и условия доплаты за наставничество сотрудникам государственных и муниципальных учреждений могут устанавливаться законами, нормативными актами федерального, регионального или местного уровней.

Выплаты наставникам в других организациях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями или локальными правовыми актами.