Туристический налог введут в 174 муниципалитетах Алтайского края
Сумму налога включат в стоимость оказанных гражданам услуг.
С 1 января 2025 года туристический налог в нашем регионе будут оплачивать организации и физические лица, оказывающие услуги по предоставлению мест временного размещения (в гостиницах, отелях, хостелах, апартаментах), а также санатории.
Налог, сумма которого составит не менее 100 рублей за сутки, включат в стоимость проживания.
«Такое решение приняли 9 крупных городов края, среди которых Барнаул, Бийск, Новоалтайск, Рубцовск, Алейск, Заринск, Горняк, Белокуриха и Яровое, а также сельсоветы, на территории которых находятся туристические достопримечательности. В основном налог будет взиматься по ставке 1 % от стоимости размещения, только г. Яровое решил снизить ставку до 0,3 % за сутки проживания», — уточнила начальник отдела налогообложения юридических лиц УФНС по Алтайскому краю Надежда Колтакова.
Уплачивать турналог нужно будет не позднее 28-го числа месяца, следующего за истекшим налоговым периодом. Первые поступления от него пополнят бюджеты муниципалитетов в конце апреля наступающего года.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
