Фото: Алтайпищпром

Наталья Румянцева и Наталья Дешевых: как государство поддерживает усыновителей

Выпуск новостей в 13:00, 3 февраля 2026 года

Как подружить питомцев, чем удивит ПДД-2026 и завтрак из детства. Новое утро: 3 февраля 2026 года

11 ноября 2024 / 12:38

Барнаульский молочный комбинат запустил новую автоматическую линию для фасовки сметаны

Объем инвестиций предприятия составил почти 60 млн рублей.

Теперь максимальный объем производства составляет 10 000 стаканов в час. Это на 3 тысячи больше, чем на старом оборудовании. Предусмотрена обработка стакана ультрафиолетовыми лампами, после чего сметана отправляется на созревание.

Сметана Барнаульского молочного комбината хорошо знакома и любима не только жителями городов и районов Алтайского края, но и других сибирских регионов. Продукция поставляется в магазины и торговые сети Новосибирской, Иркутской, Кемеровской и Томской областей, Красноярского и Забайкальского краев, Республик Хакасия и Бурятия, в планах – расширить сотрудничество с другими регионами Сибири и Дальнего Востока.

В этом году сметана с массовой долей жирности 15 % «Молочная сказка» Барнаульского молочного комбината удостоена золотой медали выставки «Золотая осень – 2024» дегустационного конкурса «За производство высококачественной пищевой продукции», сообщает Алтайпищепром.

Новую производственную линию запустили на Барнаульском заводе резиновых технических изделий

Густой дым над шинным комбинатом встревожил барнаульцев

Почти 18 % молочной продукции в магазинах – подделка

Алтайский шинный комбинат освоил производство авиашин для Sukhoi Superjet 100

Работу барнаульских автобусов улучшат по итогам прямой линии с губернатором

Студенты АлтГТУ создали систему виртуального тестирования шин для Алтайского шинного комбината

Модернизированный троллейбус выйдет на линию в Барнауле

Бесплатную маршрутку запустили в Бийске

Новую модульную котельную скоро запустят в селе Кучук Шелаболихинского района

Нужно больше информации? Ищите в Яндексе!

Проекты телеканала

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Выпуск новостей

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Новое утро

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Интервью дня

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

"Катунь 24" в Telegram

3 февраля 2026 / 16:07

Очередная волна фейков об оборонных предприятиях Бийска распространяется в интернете

По данным органов профилактики, фейки публикуются зарубежными проукраинскими ресурсами и касаются якобы аварийного состояния и износа промышленных объектов.

Сообщается, что информационные вбросы появились после неудачных попыток иностранных СМИ получить сведения о модернизации производственных мощностей оборонной промышленности города. Правоохранительные органы отмечают, что более десяти попыток сбора конфиденциальной информации связаны с деятельностью зарубежной медиакорпорации.

Специалисты подчёркивают, что подобные публикации направлены на формирование искажённой повестки в зарубежных СМИ и используются для дискредитации оборонной отрасли.

Жителей Бийска и сотрудников предприятий просят сохранять бдительность и сообщать в правоохранительные органы о подозрительных контактах и запросах информации.

"Катунь 24" в Telegram

3 февраля 2026 / 15:44

Профессия каменщика стала самой высокооплачиваемой в Алтайском крае

Эксперты Авито изучили зарплатные предложения для представителей рабочих профессий и определили, что в 2025 году в Алтайском крае самой высокооплачиваемой стала специальность каменщика. В среднем работодатели предлагали новым сотрудникам этого направления 165 842 руб/мес (+36% за год).

При этом уровень заработной платы во многом зависит от опыта кандидатов, специфики и условий работы. В вакансиях обычно указываются зарплатные вилки, которые отражают различия в квалификации специалистов, графике и формате занятости. Некоторые позиции предусматривают работу вахтой. При расчете средних зарплатных предложений эксперты учитывали вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет.

На втором месте в рейтинге высокооплачиваемых профессий оказались монолитчики. Средние предлагаемые доходы достигли 164 000 руб/мес (+58% за год). Эти специалисты занимаются заливкой железобетонных конструкций, армированием и контролем качества бетона, обеспечивают прочность и точность строительных объектов.

Третью строчку заняли стикеровщики: им предлагали в среднем 155 406 руб/мес (+53% за год). Они отвечают за маркировку и наклейку идентификационных элементов на изделия, упаковку продукции и подготовку к транспортировке, следят за точностью и аккуратностью выполнения работ.

Фото: Катунь 24

"Катунь 24" в Telegram

3 февраля 2026 / 15:44

В Барнауле зумеры относятся к старшим коллегам добрее, чем бумеры к молодёжи

Рабочая среда в барнаульских компаниях стала местом столкновения разных мировоззрений и культурных кодов. Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос среди молодых специалистов до 25 лет (поколение Z) и сотрудников старше 45 лет (бумеры), чтобы выяснить, как разные поколения оценивают друг друга. Выяснилось, что молодёжь видит в возрастных коллегах наставников, тогда как старшее поколение чаще замечает в новичках недостатки.

Согласно исследованию, сотрудники 45+ видят в молодых кадрах прежде всего проблемы. Главными претензиями стали отсутствие мотивации (12 %), легкомысленность (10 %), а также лень и низкая квалификация (по 8 %). Ещё 5 % опрошенных отметили меркантильность зумеров. При этом старшие коллеги всё же находят и плюсы: 11 % выделили целеустремленность, а цифровую грамотность и мобильность отметили по 4–5 % респондентов. Любопытно, что мнения разделились по поводу дисциплины: 6 % барнаульцев старше 45 лет считают молодёжь безответственной, а 5 %, наоборот, хвалят за ответственность и исполнительность.

Отзывы зумеров о бумерах оказались значительно позитивнее. Для трети молодых специалистов коллеги 45+ – это в первую очередь носители уникального опыта и экспертизы. 16 % опрошенных ценят старших за надёжность, а 13 % – за эмоциональную зрелость и стрессоустойчивость. Многие воспринимают возрастных сотрудников как наставников с системным мышлением. Единственным существенным недостатком, который выделила молодёжь (11 %), стал консерватизм и сопротивление изменениям. То, что бумеры считают стабильностью, зумеры часто воспринимают как неготовность меняться и развиваться.

Перейти в новость