Информационный телеканал
Алтайского края
7 ноября 2023 / 10:39

Каждый четвертый работник из Алтайского края хочет общаться с руководителем в нерабочее время

Исследование провели специалисты сервиса по поиску работы и подбору сотрудников hh.ru.

Эксперты ресурса по поиску работы и сотрудников hh.ru выяснили, хотят ли сотрудники в Алтайском крае общаться со своими руководителями в нерабочее время и что они хотели бы осудить.

Согласно данным опроса, общаться с руководителем в нерабочее время хотят 26 % жителей региона. Из них 23 % объясняют это тем, что им нравится руководитель как личность, а еще 3 % полагают, что это поможет им пойти вверх по карьерной лестнице. Чаще всего желание общаться проявляют ИТ-специалисты (33 %) и маркетологи (32 %).

Еще 65 % опрошенных не хотят коммуницировать с руководителем больше, чем требуется. 19 % не нравится их нынешний шеф, а 10 % это просто неинтересно. Среди таких преобладают работники образования (78 %) и HR-специалисты (73 %).

Среди нерабочих тем для обсуждения: увлечения (87 %), культура (67 %), здоровье (63 %), политика (43 %), личная жизнь (33 %), проблемы в семье (23 %) и религия (22 %).

Нужно больше информации? Ищите в Яндексе!
Проекты телеканала
Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Законопроект, позволяющий работать дистанционно на время нетрудоспособности без оформления больничного, внесли в Госдуму. Об этом сообщает РИА Новости.

Депутаты предлагают дополнить Трудовой кодекс статьей, закрепляющей механизм «временного адаптивного режима труда». Он предусматривает, что при желании во время «легкой» болезни сотрудник сможет работать из дома и не брать больничный. При этом ему потребуется соответствующее медицинское заключение.

Предполагается, что особый режим будет установлен в допсоглашении к трудовому договору. Он может быть прекращен по соглашению сторон, инициативе работника, а также при ухудшении состояния его здоровья. 

В случае одобрения закон вступит в силу 1 января 2027 года.

Книга «Наша Надежда» посвящена жизни и общественной деятельности председателя Алтайского краевого Совета женщин, почётного гражданина региона Надежды Ремнёвой. 

Презентацию книги провели в формате открытого урока в кадетской школе № 2. Её посетил врио главы Рубцовска Игорь Башмаков. Автор книги – алтайский писатель Сергей Ужакин.

Издание рассказывает о судьбе Надежды Ремнёвой, ровесницы Великой Победы, вышедшей из большой педагогической династии с общим стажем около 400 лет. Свой путь она начала как учитель в Новоалтайске, а с 1987 года бессменно возглавляет краевой Совет женщин, являясь ярким примером гражданского активизма.

В книге особое внимание уделено её общественной работе, в том числе организации гуманитарных акций «Материнское тепло солдату» в поддержку участников СВО. Надежда Степановна – кавалер ордена Дружбы и ордена «За заслуги перед Алтайским краем», награждена медалями «За трудовую доблесть» и «За укрепление боевого содружества». В 2020 году ей было присвоено звание «Почётный гражданин Алтайского края». Издание представлено как искренний рассказ о силе духа, преданности делу и любви к Родине.

В 2016 году бийчанка обратилась в городской ЗАГС с поддельным заявлением и справкой о рождении у нее ребенка. Затем получила свидетельство о рождении в реальности не существующей дочери.

Находчивая женщина предоставила пакет документов в Пенсионный фонд, на основании которых получила маткапитал. Кроме того, на протяжении нескольких лет ей выплачивали пособия. Общая сумма направленных злоумышленнице бюджетных средств превысила 1,1 млн рублей, сообщает прокуратура Алтайского края.

Суд признал бийчанку виновной в крупном мошенничестве при получении выплат. Ей назначили три года принудительных работ с удержанием 5 % от зарплаты. Адвокат фигурантки обжаловал приговор, посчитав его излишне суровым. Однако вышестоящий суд оставил жалобу без удовлетворения.