Обновление оборудования продолжается на заводе «Барнаултрансмаш»
Предприятие наращивает объемы производства.
С начала года в АО «Барнаултрансмаш» реализуется программа по обновлению оборудования. На завод уже поступило 87 единиц оборудования различной модификации, передает Министерство промышленности и энергетики Алтайского края.
Новое оборудование уже ввели в эксплуатацию на участке термической и механической обработки, сборочном участке, литейном производстве и испытательной станции.
Помимо этого, на предприятии реализуется программа по расширению «узких» рабочих мест в технологическом процессе, таких как изготовление блок-картера, коленчатого вала, деталей передачи и т.д.
Основная задача завода — это наращивание мощностей для выполнения гособоронзаказа. Сейчас Трансмаш обеспечивает изготовление двигателей, сборочных единиц, запчастей и сервисное обслуживание. Поставка нового оборудования позволит в разы увеличить выпуск основной продукции.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
