Рост зарплат в Алтайском крае станет одним из самых высоких в стране
Такой прогноз сделало Минэкономразвития.
Минэкономразвития назвало регионы, в которых ожидается наибольший рост номинальных зарплат (без учета инфляции) в 2023–2026 годах, сообщает РБК.
По прогнозам ведомства, Алтайский край вошел в топ регионов, где прирост составит чуть ниже 10 %. В среднем за четыре года планируется увеличение зарплат в регионе на 9,9 %.
Также эксперты отметили, что за первое полугодие текущего года Алтайский край стал одним из лидеров по уровню увеличения номинальной зарплаты – 20,2 %.
Увеличение темпов роста зарплаты в регионах обеспечит повышение МРОТ и зарплат бюджетников. С 1 января МРОТ увеличится на 18,5 % и составит 19 242 руб. Как считает глава правительства Михаил Мишустин, эта мера увеличит зарплаты 4,5 млн россиян.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
