Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Один из обучающих модулей программы «Институт советников» проходит в Алтайском крае

Это почетно для принимающей стороны. Обучение проводят только на базе ведущих в социальной сфере регионов.

Изменить качество жизни в стране в лучшую сторону хотят студенты программы «Институт советников по социальным изменениям при руководителях регионов России». Они — 39 неравнодушных человек. Все так или иначе связаны с социальной сферой. Девять делегаций со всей страны – от Москвы до Камчатки – прибывают в Барнаул. В каждой команде: руководители и заместители органов власти, госучреждений, НКО, бизнеса и даже СМИ.

«Школа советников выступила в роли переводчика, медиатора и одновременно клея. Мы собрали людей, которые из разных сфер, хотят одного и того же, но умеют по-разному это делать. У них разные достоинства, разные навыки и единая впереди цель», — говорит автор проекта Народного фронта «Регион заботы», автор программы «Институт советников» Нюта Федермессер.

«Институт советников» готовит лидеров изменений в социальной сфере. Это второй набор совместного проекта Народного фронта «Регион заботы», Корпоративного университета правительства Нижегородской области и РАНХиГС. Обучение длится около года. Студенты изучают опыт работы соцучреждений в ведущих регионах страны – выезжают в командировки. Слушают курсы по 15 дисциплинам, лекции от экономистов, антропологов, психологов. И даже фотографов-документалистов: студентам показывают, как можно изменить среду через искусство, культуру и социальную фотографию.

«Если обучение приносит удовольствие, в кайф, то можно совмещать и обучение, и работу. И самое важное: после каждого модуля до конца года важно после обучения применять что-то на практике. Приехал, получил знания, сразу же внедрил и применил», — отмечает директор Алтайского краевого кризисного центра для женщин, студент программы «Институт советников» Юлия Кузнцеова.

Один из обучающих модулей программы в этот раз проводят в Алтайском крае. Министр соцзащиты региона Наталья Оськина – лучшая выпускница первого потока «Института» — пришла поддержать студентов. Программа, признается, научила ее смотреть в глубину. Например: не всегда нужны существенные финансовые вложения, чтобы случились качественные изменения. Эту мысль она донесла до коллег – работников социальной сферы региона.

«Не поверите. Появилась целая наборка вещей, которые сами сотрудники стали предлагать и возникла инициатива. То, что мы говорили: создание уюта в стационарных учреждениях, изменение подхода к проживающим в психоневрологических интернатах. Достаточно было убрать решетки, железные двери, перегородки, ограничения. Оказывается, никто никуда не бежит, меньше агрессии становятся. Потому что они тоже чувствуют: не надо преодолевать», — рассказывает министр социальной защиты Алтайского края Наталья Оськина.

Отличие второго потока «Института» от первого: в этот раз обучаются региональными командами. Каждая разрабатывает свой проект. Команда от Алтайского края из шести человек работает по направлению: профилактика социального сиротства. Ищет способы: как сделать так, чтобы дети реже оставались без попечения родителей. Как помочь некоторым алтайским семьям выйти из социально-опасного положения. В конце обучения команда представит проект с пошаговым решением проблемы губернатору региона.

«Я благодарна нашему региону, правительству Алтайского края, что я в этой команде. Для меня это возможность посмотреть под другим углом на ту работу, которую мы делаем. Мы занимаемся неблагополучными семьями, несовершеннолетними, попавшими в трудную жизненную ситуацию. Мы помогаем им пройти эту жизненную ситуацию и выйти с минимальными потерями и стать полноценными членами общества», — подчеркнула начальник сектора по обеспечению деятельности комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав Алтайского края, студент программы «Институт советников» Ольга Сафонова.

«Институт советников» научит студентов качественно работать с конкретным человеком, семьей, проблемой. Каждый выпускник получит диплом о профессиональной переподготовке гособразца. Но важнее: поможет изменить качество жизни в регионах в лучшую сторону.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Члены Избирательной комиссии расскажут жителям региона о предстоящих выборах.

С 20 августа в Алтайском крае начнется масштабный проект адресного информирования «ИнформУИК». Более 5 тысяч членов участковых избирательных комиссий постучат в двери избирателей во всех населенных пунктах региона.

Жителям края расскажут о едином дне голосования 20 сентября, политических партиях и кандидатах. Также обходчики помогут выбрать удобный способ голосования и подскажут, где находится избирательный участок. При необходимости у избирателей примут заявление о голосовании на дому.

Обходчиков можно будет узнать по белой кепке и синей жилетке с логотипом проекта и Избирательной комиссии Алтайского края. В руках — синяя сумка. При себе у обходчика также будет бейдж и удостоверение.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Лента новостей