Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Одно из крупнейших предприятий Азербайджана по производству ковров заинтересовалось алтайским оборудованием для стирки

Один из важнейших этапов изготовления  – мойка и сушка готовых изделий. Поэтому компания заинтересована в качественной технике. Потенциальные партнеры встретились во время бизнес-миссии алтайских предпринимателей в Республику Азербайджан. 

Азербайджанские ковры – это практически книги об истории республики. Каждый узор рассказывает о быте, ценностях и мировоззрении народа. Мастерство изготовления ковров передается из поколения в поколение. Как будет выглядеть будущее изделие, решают профессиональные художники. Ковроткачихи не могут отступить от схемы даже на один узелок. В день профессиональная мастерица должна вязать минимум пять тысяч узлов в день.  В месяц из-под её рук выходит примерно один квадратный месяц ковра из шерсти.

Когда изделие соткано, его передают на этап мойки и сушки. Порой он занимает до трёх дней. Чтобы ускорить этот процесс и не потерять в качестве, одно из крупнейших предприятий по изготовлению ковров в Азербайджане внедряет на производстве современные технологии. В этом может помочь алтайский производитель оборудования для стирки ковров. Уже прошли первые переговоры. 

«В этом направлении легкой промышленности мы пока ничего не покупали, посмотрим. Это же новое оборудование, новые технологии. Нас заинтересовала центрифуга. Для мойки ковров тоже есть оборудование, и есть то, которое чистит ковры», — рассказал директор фабрики по изготовлению пряжи для ковров Ханлар Мамедов.

Переговоры прошли во время бизнес-миссии в Азербайджан. Ее организовал Центр поддержки экспорта Алтайского фонда МСП. Специалисты нашли для региональных компаний представителей местного бизнеса для потенциального сотрудничества. Предприятие по изготовлению ковров – интересный партнер для наших бизнесменов. В месяц здесь ткут, чистят и сушат около 800 квадратных метров изделий разного назначения.

Даже приданое азербайджанской невесты невозможно представить без ковра. В республике чтут традиции, и покупатель всегда найдется. Поэтому алтайские предприниматели ищут возможности для сотрудничества в этой сфере. 

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Члены Избирательной комиссии расскажут жителям региона о предстоящих выборах.

С 20 августа в Алтайском крае начнется масштабный проект адресного информирования «ИнформУИК». Более 5 тысяч членов участковых избирательных комиссий постучат в двери избирателей во всех населенных пунктах региона.

Жителям края расскажут о едином дне голосования 20 сентября, политических партиях и кандидатах. Также обходчики помогут выбрать удобный способ голосования и подскажут, где находится избирательный участок. При необходимости у избирателей примут заявление о голосовании на дому.

Обходчиков можно будет узнать по белой кепке и синей жилетке с логотипом проекта и Избирательной комиссии Алтайского края. В руках — синяя сумка. При себе у обходчика также будет бейдж и удостоверение.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Лента новостей