Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Нулевого показателя производственного травматизма достигли в Северо-Западном ДСУ

Предприятие стало призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года».

Северо-Западное дорожно-строительное управление обслуживает три тысячи километров дорог в 11 районах Алтайского края. Ремонтом, строительством и реконструкцией автомагистралей на предприятии занимаются 519 сотрудников. Для них работодатель предоставляет социальные гарантии.

«Имеется профсоюз у нас в организации согласно коллективному трудовому договору, медицинское страхование. В летний период работодатель предоставляет на усмотрение работника вакцинацию от клеща либо страхование», — рассказывает токарь 5-го разряда Северо-Западного ДСУ Александр Комаров.

Руководство предприятия обеспечивает работников средствами индивидуальной защиты и специальной одеждой. Статья расходов на охрану труда ежегодно увеличивается. Так, в 2021 году на создание безопасных условий труда потрачено 1 млн 800 тысяч рублей, в текущем выделено 4 млн. Два года назад организация получила статус «Социально ответственный работодатель Алтайского края». А в этом году стала призером одноименного конкурса в номинации «За сокращение производственного травматизма и профессиональной заболеваемости в организациях производственной сферы». За три последних года на предприятии не было ни одного несчастного случая. Профзаболеваний также не выявлено.

«У нас регулярно проходит обучение сотрудников с привлечением не только своих специалистов, привлекаем отдельные специализированные организации, которые проводят обучение, что по охране труда, технике безопасности, что по оказанию первой медицинской помощи, по электробезопасности», — подчеркнул начальник Северо-Западного ДСУ Сергей Гуляев.

В Северо-Западном ДСУ планируют создать собственный учебный центр, где будут изучать не только теорию, но и практику.

«Особенно я бы хотела, чтобы работники получили практическое обучение именно по оказанию первой помощи пострадавшим», — говорит специалист по охране труда Северо-Западного ДСУ Елена Ничипуренко.

В Северо-Западном ДСУ заботятся не только об условиях труда, но и отдыха сотрудников. К примеру, оборудована санитарно-бытовая комната. Поэтому свободное время, так же как и трудовое, рабочие проводят с комфортом.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Общество
Фото: Администрация Барнаула

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Вторая партия новых автобусов марки НЕФАЗ поступила в Барнаул. В нее вошли девять единиц транспорта. Об этом на совещании в мэрии сообщил заместитель главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту Андрей Курышин.

Предыдущую партию, состоящую из восьми автобусов, поставили в город 6 августа. До конца текущей недели ожидается поставка оставшихся трех единиц транспорта.

Таким образом, автопарк общественного транспорта краевой столицы пополнят 20 автобусов НЕФАЗ большой вместимости (до 110 пассажиров).

До 1 октября ожидается поставка еще 11 автобусов меньшего размера — марки ПАЗ «Вектор Next».

Лента новостей