Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Алтайский краевой клинический перинатальный центр стал лучшим социально ответственным работодателем года

В Алтайском крае завершился краевой конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года». В этом году участие в нем приняли 63 организации. Победителем номинации «За создание и развитие рабочих мест в организациях непроизводственной сферы» стал Алтайский краевой клинический перинатальный центр.

За 6 лет работы в перинатальном центре на свет появилось почти тридцать тысяч малышей. Ежедневно врачи принимают до двадцати пяти родов. Сегодня наблюдают беременность, консультируют, оперируют, заботятся о мамах и выхаживают младенцев больше восьмисот высококвалифицированных специалистов.

За период с 2019 по 2021 год в центре увеличилось число рабочих мест, соответственно, было принято больше двухсот сотрудников. Каждый новоприбывший проходит профессиональную адаптацию в соответствии с алгоритмами действий непосредственно на местах и по индивидуальным планам.

«В Алтайском крае за много лет показатель младенческой смертности стал ниже, чем показатель российский. На сегодняшний день этот показатель ниже, чем в некоторых развитых европейских странах. Конечно, это достигнуто серьезной консолидацией всего коллектива и направлено на эту цель», — уточнила главный врач перинатального центра «ДАР» Ирина Молчанова.

Средняя заработная плата сотрудников в перинатальном центре в 2021 году составила более 54 тысячи руб. В эксплуатацию введено новое высокотехнологичное оборудование. Для медицинского персонала выделено 17 квартир.

Сегодня в силах врачей центра выполнить внутриутробное переливание крови, риски выполнения любых манипуляций сводятся к нулю за счет четких разработанных алгоритмов работы для каждого сотрудника.

Все сотрудники перинатального центра проходят ежегодную диспансеризацию. Ежедневно на месте дежурит доверенный врач, к которому можно обратиться в случае плохого самочувствия.

В центре есть служебный общественный транспорт, который по утрам привозит сотрудников вовремя на свое рабочее место. Кроме того, сотрудники могут заниматься спортом, пилатесом, йогой.

Девиз перинатального центра: вспоминайте о родах как об одном из самых счастливых моментов в своей жизни. После родов мама и новорожденный круглосуточно наблюдаются специалистами.

«В родовой была всего 4 часа. Родились мы с весом 3900 кг. Назвали девочку Вероникой. Врачи были все отзывчивые, акушерке Юлии Владимировне большое спасибо, всегда поддерживала, такая очень-очень добрая женщина», — поделилась молодая мама Анастасия Хромушина.

Конкурс «Лучший социально ответственный работодатель года» позволяет рассказать об организациях региона с достойной оплатой и условиями труда.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

В Барнауле судебные приставы взыскали с частной автошколы задолженность по зарплате в пользу бывшего автоинструктора. После ареста банковских счетов деньги списали и перечислили взыскателю.

Судебные приставы Барнаула взыскали с автошколы задолженность по зарплате. Организация задолжала заработную плату бывшему автоинструктору. Работодатель не выплатил сотруднику 95 тысяч рублей, однако в установленный срок решение суда добровольно не исполнил.

В рамках исполнительного производства судебный пристав направил в банки постановления об обращении взыскания на денежные средства должника. Арест и списание денег с расчетных счетов автошколы дали результат – на счетах оказалось достаточно средств для полного погашения. Вся сумма долга удержана и перечислена взыскателю в полном объеме. Трудовые права бывшего автоинструктора восстановлены.

Члены Избирательной комиссии расскажут жителям региона о предстоящих выборах.

С 20 августа в Алтайском крае начнется масштабный проект адресного информирования «ИнформУИК». Более 5 тысяч членов участковых избирательных комиссий постучат в двери избирателей во всех населенных пунктах региона.

Жителям края расскажут о едином дне голосования 20 сентября, политических партиях и кандидатах. Также обходчики помогут выбрать удобный способ голосования и подскажут, где находится избирательный участок. При необходимости у избирателей примут заявление о голосовании на дому.

Обходчиков можно будет узнать по белой кепке и синей жилетке с логотипом проекта и Избирательной комиссии Алтайского края. В руках синяя сумка. При себе у обходчика также будет бейдж и удостоверение.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Лента новостей