Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

В Алтайском крае подвели итоги участия в национальном проекте по производительности труда

5 декабря в Барнауле на площадке Алтайского фонда МСП состоялась стратегическая сессия «Итоги реализации национального проекта «Производительность труда» в Алтайском крае». Организаторами мероприятия выступили Министерство экономического развития Алтайского края и КАУ «Алтайский центр кластерного развития».

Участников стратегической сессии в режиме видеоконференции поприветствовал директор департамента производительности труда, защиты и поощрения капиталовложений Минэкономразвития России Александр Молодцов. Он подчеркнул, что национальный проект показал свою эффективность, и сейчас на федеральном уровне готовятся предложения по пролонгации срока действия проекта.

Заместитель председателя правительства Алтайского края, министр экономического развития Алтайского края Анатолий Нагорнов отметил, что участниками нацпроекта в регионе являются 72 предприятия, 60 из них уже завершили оптимизацию производственных процессов на пилотных участках, значительно улучшив производственные показатели и изменив культуру производства.

В первые два года в реализации нацпроекта предприятиям Алтайского края преимущественно помогали эксперты Федерального центра компетенций в сфере производительности труда (ФЦК). Старший руководитель проектов ФЦК Алексей Акулич рассказал, что большинство из 27 предприятий под управлением ФЦК добились значительного прогресса, а ООО «Павловский ДОК» по итогам 2021 года стало лидером по росту производительности труда в России. С 2021 года Региональный центр компетенций в сфере производительности труда успешно проходит сертификацию, теперь методическую помощь участникам национального проекта оказывают региональные эксперты.

Опытом реализации нацпроекта поделились предприятия-участники: АО «АНИТИМ», ООО «Сибирь-Техника». Кроме того, участники стратегической сессии посетили производственные площадки ООО «УК «АЗПИ» и ООО «Мартика» и ознакомились с их результатами участия в проекте.

В работе стратегической сессии в формате видео-конференц-связи приняли участие федеральные эксперты. Были рассмотрены вопросы развития системы рационализаторства и цифровых технологий производительности, работы акселерационной программы экспортного роста.

В торжественной обстановке прошло награждение победителей и лауреатов краевого конкурса «Лучшие практики наставничества», вручение отличительного знака участника национального проекта «Производительность труда», а также благодарностей Министерства экономического развития Алтайского края трудовым коллективам предприятий-участников национального проекта.


Справка: Алтайский край стал одним из пилотных регионов по реализации национального проекта по производительности труда в 2019 году. В рамках национального проекта в Алтайском крае действуют два региональных проекта – «Адресная поддержка повышения производительности труда на предприятиях» и  «Системные меры по повышению производительности труда», открыты две учебные производственные площадки – «Фабрика процессов» и «Фабрика офисных процессов».

В настоящее время численность персонала на предприятиях-участниках проекта составляет более 22,5 тыс. человек, а суммарная выручка – 121 млрд руб. Обучение основам бережливого производства, в том числе в офисных процессах, прошли свыше 1560 сотрудников региональных организаций.

Реклама. КАУ «АЦКР», ackr22.ru

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Члены Избирательной комиссии расскажут жителям региона о предстоящих выборах.

С 20 августа в Алтайском крае начнется масштабный проект адресного информирования «ИнформУИК». Более 5 тысяч членов участковых избирательных комиссий постучат в двери избирателей во всех населенных пунктах региона.

Жителям края расскажут о едином дне голосования 20 сентября, политических партиях и кандидатах. Также обходчики помогут выбрать удобный способ голосования и подскажут, где находится избирательный участок. При необходимости у избирателей примут заявление о голосовании на дому.

Обходчиков можно будет узнать по белой кепке и синей жилетке с логотипом проекта и Избирательной комиссии Алтайского края. В руках синяя сумка. При себе у обходчика также будет бейдж и удостоверение.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Лента новостей