Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Выходцы из ДНР, ЛНР, Запорожской и Херсонской областей могут принять участие в возрождении своей Родины

Кадровые конкурсы пройдут отдельно в каждом из субьектов.

Восстановить полноценную жизнь в ЛДНР, Запорожской и Херсонской областях могут прежде всего те, кто знает жизнь на этих территориях, знаком с надеждами и проблемами их жителей. Так решили организаторы новых кадровых конкурсов «Лидеры возрождения». Они проходят отдельно в каждом из субъектов.

Участвовать могут люди от 20 лет, имеющие управленческий опыт не менее 1 года. Кроме того, они должны иметь то или иное отношение к территории: быть ее уроженцами, проживать там не менее 1 года, учиться или работать и прочее. Полный список условий можно посмотреть на сайте лк.лидерывозрождения.рф.

Конкурсы во многом строятся по модели конкурса управленцев «Лидеры России». Но, как пояснил исполнительный директор «Лидеров возрождения» Антон Сериков, «в «Лидерах России» главное для участников – это импульс для личностного развития и профессионального роста. В республиках же, как и в областях, есть кадровый дефицит. Поэтому здесь многие, я уверен, получат конкретные предложения о трудоустройстве». 

Глава ДНР Денис Пушилин отметил, конкурс пользуется большой популярностью в республике.

«Многие люди, как в республике, так и временно уехавшие за её пределы, хотят принять участие в восстановлении мирной жизни. Они расценивают участие в конкурсе как уникальный шанс найти свое место в будущем Донбасса. Я призываю тех, кто еще не подал заявку на участие, сделать это», – отметил Денис Пушилин.

Глава Запорожской области Евгений Балицкий отмечает, что активность участников так же высока, как на недавно прошедшем референдуме. 

«И это не случайность, это связанные процессы. Люди хотят строить мирное будущее Запорожской области, и они хотят делать это вместе с Россией. Конкурс позволит не только в полной мере реализовать человеческий потенциал Запорожья, но и успешно интегрировать наши молодые кадры в российскую систему государственного управления, усилив тем самым наше общее единое государство. Россия открывает дорогу в будущее новым поколениям Запорожья», – сказал Евгений Балицкий.

Один из участников, секретарь Молодежного парламента ДНР Денис Долженков рассказал, что для него конкурс – возможность обеспечить свой профессиональный рост несмотря ни на что.

«Считаю, что, несмотря на продолжающуюся специальную военную операцию и обстрелы, которые происходят каждый день, конкурс остается актуальным. Так как призван выявить лидеров для того, чтобы в дальнейшем мы смогли участвовать в развитии нашей республики», – сказал Денис Долженков.

Конкурс пройдет в несколько этапов. Среди заданий – написание эссе: претендентам нужно обозначить наиболее актуальные проблемы территории, а также возможные пути их решения. Регистрация продлится: до 17 октября в ДНР, до 7 ноября в ЛНР, до 14 ноября в Запорожской области, до 21 ноября в Херсонской области.

Победителей планируют назвать в начале 2023 года. Они получат по 1 млн рублей на персонально выбранную программу обучения на территории РФ, а также персональные рекомендации от лучших HR-специалистов, поддержку экспертов и наставников. Также их включат в кадровый резерв и в дальнейшем будут назначать на руководящие должности.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Общество
Фото: Администрация Барнаула

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Вторая партия новых автобусов марки НЕФАЗ поступила в Барнаул. В нее вошли девять единиц транспорта. Об этом на совещании в мэрии сообщил заместитель главы администрации города по дорожному хозяйству и транспорту Андрей Курышин.

Предыдущую партию, состоящую из восьми автобусов, поставили в город 6 августа. До конца текущей недели ожидается поставка оставшихся трех единиц транспорта.

Таким образом, автопарк общественного транспорта краевой столицы пополнят 20 автобусов НЕФАЗ большой вместимости (до 110 пассажиров).

До 1 октября ожидается поставка еще 11 автобусов меньшего размера — марки ПАЗ «Вектор Next».

Лента новостей