Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих

Рекордно низкий показатель безработицы и сохранение мест мобилизованных. Главное на пресс-конференции управления Алтайского края по труду и занятости

Информацию озвучила 27 сентября 2022 года на онлайн-конференции начальник управления Надежда Капура.

Сохранение рабочих мест мобилизованных

Мобилизованные граждане после службы смогут вернуться на свои рабочие места на прежних условиях. Работодатель не имеет права увольнять призывников, заявила на онлайн-пресс-конференции Надежда Капура, начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения.

Трудовые договоры, даже срочные, приостановят на время отсутствия сотрудника. А срок службы будет включен в трудовой стаж. Для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

«Работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет с работником. То есть ему начисляется заработная плата за все отработанные дни, но еще не оплаченные рабочие дни, не дожидаясь даты выплаты заработной платы», — уточнила начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура.

Трудоустройство и бесплатное обучение

На онлайн-пресс-конференции обсуждались и другие вопросы. По словам Надежды Капуры, в этом году в крае 27 тысяч человек нашли работу за 2022 год. Во многом это связано с тем, что используются новые технологии и сервисы для соискателей и работодателей. Так, например, активные партнеры портала «Работа в России» в Алтайском крае – 6 тысяч предприятий. Актуальны вакансии во всех отраслях.

Кстати, в регионе есть возможность бесплатно обучиться или переучиться до профессионального уровня по многим направлениям. Обучение бесплатное за счет средств федерального бюджета в первую очередь национального проекта «Демография», за счет нашей региональной программы «Содействие занятости».

Сокращение числа безработных граждан

Их количество уменьшилось на 4 тысячи 700 человек по сравнению с прошлым годом. Сейчас это рекордно низкий показатель – 11 тысяч 700. И, напротив, число социально ответственных работодателей выросло – сейчас в регионе их 386. Еще 13 лет назад их было 9.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Члены Избирательной комиссии расскажут жителям региона о предстоящих выборах.

С 20 августа в Алтайском крае начнется масштабный проект адресного информирования «ИнформУИК». Более 5 тысяч членов участковых избирательных комиссий постучат в двери избирателей во всех населенных пунктах региона.

Жителям края расскажут о едином дне голосования 20 сентября, политических партиях и кандидатах. Также обходчики помогут выбрать удобный способ голосования и подскажут, где находится избирательный участок. При необходимости у избирателей примут заявление о голосовании на дому.

Обходчиков можно будет узнать по белой кепке и синей жилетке с логотипом проекта и Избирательной комиссии Алтайского края. В руках синяя сумка. При себе у обходчика также будет бейдж и удостоверение.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Лента новостей