Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24 // (3852) 999-800
Версия для слабовидящих
Общество
Фото: ackr22.ru

ООО «РТИ Барнаул» подвело итоги участия в нацпроекте «Производительность труда»

На ООО «РТИ Барнаул» 1 сентября подвели итоги 6 месяцев реализации национального проекта «Производительность труда». В мероприятии приняли участие представители Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК) Алтайского края, регионального Минэкономразвития и предприятия, включая генерального директора Плетнева Олега Алексеевича.

ООО «РТИ Барнаул» является крупнейшим современным предприятием химической отрасли Алтайского края, а также основным производителем резинотехнических изделий в регионах Сибири и Дальнего Востока.

Пилотным потоком для внедрения инструментов бережливого производства выбран процесс производства прокладок ЦП 638 рельсовых скреплений железнодорожного пути.

Совместно с экспертами РЦК рабочая группа предприятия проанализировала текущее состояние потока, выявила места, где происходят основные потери, а также разработала план мероприятий по решению выявленных проблем для достижения целевого состояния и приступила к реализации их решения в соответствии с установленными сроками.

В результате проведенных работ всего за шесть месяцев предприятие на пилотном потоке снизило время протекания процесса на 21,4 %, сократило незавершенное производство на 26 % и повысило выработку на 73 %.

Как отметил руководитель проекта РЦК Дмитрий Печенин: «Национальный проект направлен на снижение себестоимости готовой продукции и увеличение конкурентного преимущества предприятия на рынке. Именно это у нас получилось сделать на предприятии».

Генеральный директор Олег Плетнёв в своем выступлении подвел итоги проекта и обозначил важность поддержки и развития производственной системы, а также вовлечения всех сотрудников предприятия в культуру непрерывных улучшений.

«По завершении реализованного проекта был открыт следующий проект по оптимизации процесса производства дробленного обрезиненного корда и дополнительный поток по оптимизации процесса переналадки пресса ВП-250 для оперативных замен пресс-форм. Также составлен план обучения сотрудников предприятия инструментам бережливого производства в соответствии с план-графиком по вовлечению ключевых потоков, график обучения прессовщиков-вулканизаторщиков работы на 4 прессах для увеличения выработки на участке вулканизации. Впереди предприятие ожидает тиражирование полученных знаний и навыков на все участки по ключевым потокам», — отметила руководитель проектного офиса Анна Казанцева, обозначив достигнутые результаты проекта и целевые ориентиры на следующие 2,5 года.

Технический директор Владимир Костенков приветствовал гостей, коллег на совещании и поздравил с успешной реализацией проекта, также выразил благодарность экспертам РЦК за качественное обучение и поддержку в решении поставленных задач.

Также представитель Минэкономразвития Алтайского края Александр Косарев отметил высокие результаты и ценный опыт, полученный на этом предприятии для региона.

По итогам реализации проекта за результативную работу были торжественно награждены активные участники рабочей группы и пилотного потока.


СПРАВОЧНО:

Национальный проект «Производительность труда» направлен на обеспечение роста производительности труда на средних и крупных предприятиях базовых несырьевых отраслей экономики.

Принять участие в национальном проекте могут компании с объемом годовой выручки от 400 млн рублей, относящиеся к базовым несырьевым отраслям экономики (обрабатывающее производство; строительство; транспортировка и хранение; сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство, торговля).

Подать соответствующую заявку можно на сайте производительность.рф, а также обратившись в Минэкономразвития Алтайского края по телефонам: (3852) 20-65-39, 20-65-56 или электронной почте: innov@alregn.ru.

Важно

Масштабное обновление автопарка продолжается в краевой столице.

Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Члены Избирательной комиссии расскажут жителям региона о предстоящих выборах.

С 20 августа в Алтайском крае начнется масштабный проект адресного информирования «ИнформУИК». Более 5 тысяч членов участковых избирательных комиссий постучат в двери избирателей во всех населенных пунктах региона.

Жителям края расскажут о едином дне голосования 20 сентября, политических партиях и кандидатах. Также обходчики помогут выбрать удобный способ голосования и подскажут, где находится избирательный участок. При необходимости у избирателей примут заявление о голосовании на дому.

Обходчиков можно будет узнать по белой кепке и синей жилетке с логотипом проекта и Избирательной комиссии Алтайского края. В руках — синяя сумка. При себе у обходчика также будет бейдж и удостоверение.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Главными причинами для быстрого увольнения горожане называют невыносимые условия труда, токсичное руководство и обман на собеседовании.

Согласно результатам свежего исследования сервиса SuperJob, 20 % экономически активных барнаульцев хотя бы раз в жизни увольнялись по собственному желанию ещё до окончания испытательного срока. Своё решение горожане объясняют просто: реальная нагрузка нередко оказывалась значительно выше обещанной, а на собеседованиях кадровики скрывали истинное положение дел в компании. Среди других веских причин для ухода респонденты выделили плохие условия труда, постоянный хаос в рабочих процессах и откровенно токсичных начальников.

По инициативе самого нанимателя в первые месяцы работы компании покидали лишь 7 % опрошенных. Ещё столько же барнаульцев отметили, что ни разу не устраивались на места с испытательным сроком. Однако подавляющее большинство горожан (56 %) всё же успешно проходили все проверки и продолжали спокойно трудиться дальше.

Аналитики выявили и любопытные демографические закономерности. Оказалось, что мужчины во время стажировки уходят сами или бывают уволены руководством заметно чаще женщин. Если смотреть на возраст, то самыми решительными стали специалисты от 35 до 45 лет — в этой категории доля добровольных уходов достигает 23 %. А вот самые высокооплачиваемые барнаульцы с доходом от 150 тысяч рублей, напротив, реже всех расстаются с работодателями в пробный период, хотя опыт трудоустройства с испытательным сроком у них самый внушительный.

Общество
Фото: Минсоцзащиты Алтайского края

Светлана Айкина заключила соцконтракт на 200 тысяч рублей и приобрела трёх коз молочного направления – теперь она получает стабильный доход от продажи молока.

Светлана Айкина живёт в Волчихинском районе. Женщина вышла на пенсию, которая не превышает прожиточный минимум. Найти подработку в сельской местности оказалось непросто, поэтому Светлана решила воспользоваться соцконтрактом.

Предпринимательница подготовила смету на покупку трёх коз и кормов – общая сумма составила 200 тысяч рублей, отметили в Минсоцзащиты региона.

Как рассказывает Светлана, опыт в ведении хозяйства у неё был, но беспородные козы давали мало молока. 

«Социальный контракт — это действительно большая помощь: он дал мне возможность воплотить мечту и начать дело, которое теперь приносит стабильный доход. Но всем, кто планирует воспользоваться этим видом государственной поддержки, нужно помнить: это ответственность. Приняв ее, можно исполнить свою мечту!» — поделилась Светлана Айкина. 

Лента новостей