Катунь 24
Катунь 24
Катунь 24
Информационный телеканал
Алтайского края
Реклама на Катунь 24:

Компания «Бочкари» импортозамещает. В ответ на остановку производства лимонадов зарубежных брендов она выпустила свою линейку напитков

Покупателей ждут знакомые с детства вкусы и натуральные компоненты. Подробнее о напитках серии «BochkariHit» расскажем в сюжете «Катунь 24».

Зарубежные бренды сладких газированных напитков могут уйти из России. Складские запасы иссякают, цены на остатки повышаются с каждым днем. Алтайские ретейлеры ищут альтернативу. Компания «Бочкари» получила десятки запросов от сетей.

«За 30 лет сформировался вот этот вкусовой профиль, вкус, который мы хотим получить, достаточно четко и достаточно конкретно. И перещелкнуть на сегодняшний день, ребенку, подростку, нам с вами сказать: давайте мы перейдем все вместе на лимонады — достаточно проблематично. Сети это понимают, потребитель это хочет получать», – рассказывает исполнительный директор компании «Бочкари» Александр Буренин.

За шесть месяцев появилась линейка напитков «BochkariHit». Открывает тройку «Кола» с ароматом ванили, корицы и цитрусовыми нотами. Далее «Оранж» с ярким апельсиновым вкусом и натуральным соком в составе. И «Цитрус Хит» – это сочетание лимона и лайма. Алтайская компания годами работала с производителями лимонадов зарубежных брендов: знает их философию и стандарты качества.

«Мы пилотно выпускали эти три направления в маленьком масштабе, предварительно разослали это по всем сетям, по дистрибьюторам на дегустацию. Оценки были очень положительные. И после этого приняли решение это в больших масштабах, в индустриальных масштабах выпускать», – объясняет главный пивовар компании «Бочкари» Вальдемар Михаелис.

Качественный, безопасный, доступный для потребителя продукт – этим руководствовались при создании напитков. Они сделаны на основе сахара без заменителей. Натуральные компоненты для лимонадов – от немецкого проверенного поставщика. 2/3 потребности завода в углекислоте закрыты: у завода свое производство. Без этого компонента качественной газировки не получится, а она сейчас в дефиците.

«Мы твердо стоим на ногах. Мы уверены в наших поставщиках, поэтому мы ничего не боимся. Мы уверены в наших партнерах, поэтому мы с такой уверенностью смотрим в будущее и заходим в темы новых продуктов», – рассказывает директор по маркетингу компании «Бочкари» Наталья Бехтерева.

Линейка защищена авторским правом. Напитки будут продаваться в ПЭТ-бутылках емкостью 0,5 и 1,5 литра. В планах розлив в стеклянные.

«Вот эта партия уже вся расписана. Завтрашние партии тоже расписаны. Предзаказ на сегодняшний день сделан. Нам надо просто выйти на стабильную поставку. Сейчас, как мы выйдем на стабильную поставку, — это месяц где-то, вот мы планируем август. Будем насыщать рынки. Вы его везде увидите. По крайней мере, тема нашего Алтайского края будет закрыта», – сообщает генеральный директор компании «Бочкари» Вадим Смагин.

Компания не только импортозамещает, но и подстраивает производство под современные реалии. Руководство изучает отечественных и азиатских поставщиков. Но нужно быть уверенными в безопасности ингредиентов, провести десятки тестов, прежде чем использовать их в продукции.

Алтайским работодателям компенсируют часть затрат на зарплату сотрудников и оборудование рабочих мест.

В Алтайском крае действует программа поддержки работодателей, которые принимают на работу людей, нуждающихся в особом внимании государства. Компаниям компенсируют часть затрат на зарплату таких сотрудников и на оборудование рабочих мест. В 2026 году на эти цели направили почти 6 миллионов рублей. Поддержку получили 43 организации, а работу нашли более 50 человек, из них 20 — участники специальной военной операции.

Программа рассчитана на несколько категорий работников: ветеранов боевых действий, участников СВО, людей с инвалидностью и многодетных родителей. Если компания берёт такого сотрудника в штат, государство частично возмещает расходы на его зарплату. Сумма зависит от категории: для ветеранов — порядка 122 тысяч рублей, для людей с инвалидностью — около 243 тысяч. Выплаты поступают частями — после первого, третьего и шестого месяца работы.

«Наша задача — создать условия, при которых каждый гражданин чувствует себя полноценным профессионалом, а работодатель получает квалифицированного и мотивированного сотрудника. Чтобы сами работники нашли своё место в профессии», — отмечает Светлана Карташова, заместитель управляющего Отделением СФР по Алтайскому краю.

Одним из первых в крае поддержку получил завод «Сибэнергомаш». Здесь нашли работу сразу два ветерана боевых действий. Владимир Кунгурцев трудится электросварщиком ручной сварки. У него инвалидность, поэтому на предприятии для него создали особые условия труда. Владимир Потылицын до СВО работал трактористом. Вернувшись, переехал в Барнаул и освоил новую профессию — котельщика.

«Поработал три года трактористом, потом с девушкой переехали сюда, в Барнаул. По совету друга устроился на завод, — рассказывает Владимир. — Занимаюсь покрасочными работами, сборкой, работаю котельщиком. Сейчас в основном маляром».

Сегодня заводу требуются рабочие специальности — сварщики, котельщики, токари и фрезеровщики.

«Для нас не было вопроса: принимать этих людей или не принимать. Конечно, принимать, — говорит генеральный директор завода Александр Каменев. — Мы подберём для каждого работника, для каждого участника операции такие условия труда, чтобы он смог выполнять свои трудовые обязанности».

Всего в 2026 году по программе трудоустроили больше 50 человек, из них 20 — участники СВО. Поддержку получили 43 работодателя. За каждой из этих цифр — человек, который вернулся к мирной жизни и нашёл своё место в профессии, и предприятие, которое получило мотивированного сотрудника.

Общество
Фото: Катунь 24

В Алтайском крае живут представители более 140 национальностей.

На базе Алтайского промышленно-экономического колледжа прошла деловая площадка фестиваля «В дружбе народов — единство Алтая». Она собрала специалистов по работе с молодёжью образовательных организаций и муниципальных образований Алтайского края. Поводом для встречи стал Год единства народов России, объявленный Президентом на 2026 год.

Председатель регионального отделения «Ассамблеи народов России» Алтайского края Елена Буянкина подчеркнула, что Год единства народов России — это символ сплочения многонационального народа, опирающийся на российские традиционные духовно-нравственные ценности.

«Это такие ценности, как жизнь, любовь к России, Родине, уважение. Уважение к семье, взаимоуважение, взаимовыручка, добро, милосердие и, конечно, самое главное — сохранение общей нашей исторической памяти», — отметила она.

Для Алтайского края эта тема имеет особое значение: в регионе в мире и согласии живут представители более 140 национальностей.

Участникам встречи рассказали об актуальных угрозах в информационном пространстве, связанных с попытками посеять межнациональную рознь, а также о способах противодействия этим атакам.

Секретарь Совета по вопросам реализации государственной национальной политики при Правительстве Алтайского края, кандидат философских наук Марина Градусова назвала информационный фактор одним из ключевых.

«Это информационная война. И в этой информационной войне фактор национальный и фактор религиозный, к моему величайшему удивлению, стал очень активно раскручиваться», — сказала она.

Доклады были посвящены также мерам противодействия распространению деструктивных и экстремистских идеологий в молодёжной среде.

Руководитель Координационного центра по вопросам формирования у молодёжи активной гражданской позиции, предупреждения межнациональных и межконфессиональных конфликтов, противодействия идеологии терроризма и профилактики экстремизма АлтГУ Александр Воронцов рассказал о мероприятиях, приуроченных к датам, которые формируют российскую гражданскую идентичность.

«В комплексном плане противодействия идеологии терроризма, утверждённом Президентом Российской Федерации на 2024–2028 годы, этот пункт идёт одним из самых первых — о проведении таких мероприятий с молодёжью», — напомнил он.

Деловая площадка фестиваля стала частью системной работы по укреплению межнационального согласия в регионе. Эксперты сошлись во мнении: сохранение исторической памяти, уважение к культуре и традициям разных народов и грамотная профилактика экстремизма в молодёжной среде — основа стабильности и единства Алтайского края.

Общество
Фото: сгенерировано нейросетью

Стажёрам предусмотрят отдельный статус, трудовой договор на срок до шести месяцев и обязательное наставничество.

С 1 марта 2027 года в Трудовом кодексе России появится официальное понятие стажировки в сфере труда. Об этом сообщил РИА Новости член комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

По его словам, изменения закрепят статус стажёра и обязанности работодателя. Сейчас положение человека на стажировке, как отметил Машаров, не всегда определено однозначно: его могут воспринимать и как работника, и как ученика.

Срочный трудовой договор со стажёром можно будет заключить не позднее года после получения соответствующего профессионального образования или прохождения профессионального обучения. Максимальный срок такого договора составит шесть месяцев. В названии должности потребуется указать статус сотрудника — например, «продавец-стажёр» или «консультант-стажёр».

Машаров подчеркнул, что договор со стажёром не станет бессрочным, даже если после окончания его срока ни одна из сторон не потребует расторжения.

На время стажировки работодатель будет обязан организовать наставничество, чтобы помочь сотруднику освоить рабочие навыки. Если затем с ним заключат новый трудовой договор, устанавливать испытательный срок будет нельзя.

Новые положения не распространятся на стажировки по охране труда и стажировки для допуска к отдельным видам профессиональной деятельности, регулируемые специальными нормативными актами. Также они не будут применяться к государственным и муниципальным служащим.

Лента новостей