Замедление роста цен продолжается в Алтайском крае
В мае инфляция в Алтайском крае за период с начала года составила 112,5 % к декабрю 2021 года.
В Алтайском крае продолжается замедление роста цен, сообщает пресс-служба регионального Минэкономразвития. Как уточнили в ведомстве, майская инфляция составила 112,5 % к декабрю 2021 года. При этом отмечено замедление роста цен относительно предыдущего месяца. Так, в мае 2022 года цены увеличились на 0,2 % к апрелю 2022 года (в апреле 2022 года к марту 2022 года — на 2,1 %).
По данным Минэкономразвития региона, снижение стоимости относительно предыдущего месяца отмечается на яйца (на 12,4 %), сахар (на 3,1 %), рыбу мороженую неразделанную (на 2,9 %), плодоовощную продукцию (на 5,5 %), в том числе на капусту (на 34,4 %), огурцы (на 27,9 %), чеснок (на 23,5 %), помидоры (на 12,4 %), свёклу (на 6,6 %).
«В целом из 24 социально значимых продуктов питания в регионе цены на 20 товаров ниже, чем в среднем по Сибири, на 19 товаров — ниже среднероссийского уровня», — подчеркнули в ведомстве.
Кроме того, за май текущего года в Алтайском крае снизились цены на услуги — на 0,7 % к предыдущему месяцу.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
