Дмитрий Неруш пришёл на Барнаульский пивоваренный завод в 2013 году. Девять лет проработал наладчиком оборудования. В 2022 году ушёл на СВО. Вернулся домой только в конце 2025 года — после тяжёлого ранения позвоночника, двух операций и полугода реабилитации. На прежнюю должность выйти уже не мог: здоровье не позволяло. Тогда на заводе ему предложили стать мастером ремонта и обслуживания оборудования.
По словам Дмитрия, наладчиком работать тяжелее, чем мастером. Новая должность — это бумажная работа, взаимодействие с коллективом, подчинёнными. Ему нравится. К мирной жизни, признаётся он, пришлось привыкать заново: за четыре года отвык от многого. Восстановиться и реабилитироваться помогла семья.
В обязанности Дмитрия входит ремонт и обслуживание оборудования. Он отвечает за бесперебойную работу линий в цехе «Стекло и розлив». Сейчас тестирует аппликатор термоусадочной этикетки на банки — новый аппарат на производстве. «Тестируем, настраиваем, работаем уже. Сейчас делаем небольшую модернизацию», — рассказывает он. По его словам, производство интересное: обычно банка приходила уже цветная, теперь предприятие может само наносить любую этикетку.
На завод Дмитрий вернулся по программе субсидирования. Государство компенсирует работодателю часть затрат на зарплату при трудоустройстве ветеранов боевых действий и участников СВО. Для предприятия это возможность закрыть вакансии без лишней нагрузки, а для человека — вернуться к мирной профессии.
Начальник отдела кадров Барнаульского пивоваренного завода Светлана Мелентьева отмечает, что свободные вакансии на предприятии есть, особенно много их в сезон, когда начинается более интенсивная работа и расширение производства. Сейчас вакансий немного — порядка десяти с небольшим. Тем не менее завод готов принимать и участников специальной военной операции, и членов их семей — на них тоже распространяется субсидия.
Программа доступна для предприятий любой отрасли. Главное условие — зарплата не ниже МРОТ: для ветеранов и многодетных родителей — не менее полутора МРОТ, для трудоустройства человека с инвалидностью — не менее одного. Компенсация за оборудование рабочего места составляет до 200 тысяч рублей. За зарплату ветеранов и многодетных родителей — около 122 тысяч рублей, за трудоустройство человека с инвалидностью — порядка 243 тысяч рублей.
Начальник управления Алтайского края по труду и занятости населения Надежда Капура поясняет, что работодатель заранее подаёт в службу занятости сформированный перечень вакансий. Служба видит, какие работники необходимы сегодня, и при возможности подбирает соискателей из имеющихся либо готовит их через программы обучения под конкретные запросы работодателей. Уровень трудоустройства в регионе достаточно высокий — он подходит к 70%. Заключение Всего в 2026 году по программе трудоустроили больше 50 человек, из них 20 — участники СВО. Поддержку получили 43 работодателя. История Дмитрия Неруша — пример того, как программа помогает ветеранам вернуться к мирной жизни, а предприятиям — найти сотрудников и сохранить кадры.
