Информационный телеканал
Алтайского края
28 января 2022 / 18:49

Управляющая компания не пускает барнаульцев к собственным гаражам

Жители Барнаула, которые приобрели парковочные места в комплексе по адресу: Взлётная, 113, обвиняют директора управляющей компании в вымогательстве: якобы женщина требует с них деньги за доступ к гаражам. В проблеме разбиралась наш корреспондент Елена Самарина.

Новый гаражный комплекс на улице Взлётной, 113 сдали в декабре прошлого года. Боксы барнаульцы покупали у застройщика. Сейчас здание в ведении управляющей компании. Вот только заехать владельцы не могут — им не выдают ключи от шлагбаума. Чтобы их получить, необходимо оплатить установку шлагбаума, пульт от него и магнитную карту для входа в здание. Выходит 3150 рублей. К слову, изначально в договоре таких трат прописано не было.

«Я заплатил 820 тысяч и не имею права попасть в свой гараж, пока я не заплачу ещё 3 тысячи», — говорит один из собственников.

«То есть они поставили там шлагбаум у моего подъезда, если я не заплачу, они меня домой не пустят. То есть ночуйте на улице, получается. Ну вот примерно то же самое», — описывает ситуацию владелица одного из гаражей.

Чтобы прояснить ситуацию, собственники гаражных боксов встретились с директором управляющей организации. По её словам, решение об установке шлагбаума приняли на собрании собственников.

Собственники утверждают, что на момент собрания у застройщика было всего лишь 50 гаражей — это 16,6 %. По закону для принятия решения необходимо набрать 51 % голосов. Мы связались с застройщиком, однако там не нашли времени, чтобы прокомментировать ситуацию нашему телеканалу.

В случае, если собрание провели с нарушениями, то решение об установке шлагбаумов считается незаконным. Юрист Игорь Осипов усматривает здесь и другие нарушения. Он считает действия директора управляющей компании противоправными. По его словам, руководитель организации препятствует в доступе к собственности.

Собственники гаражных боксов намерены отказаться от обслуживания этой управляющей компании. К слову, чтобы быстрее решить проблему, жители микрорайона уже направили заявление в прокуратуру.

Нужно больше информации? Ищите в Яндексе!
Проекты телеканала
Эксклюзивные программы от журналистов телеканала "Катунь 24"

Актуальные новости Алтайского края от корреспондентов краевого телеканала «Катунь 24».

Встречаем утро нового прекрасного дня с ведущими телеканала «Катунь 24». Хорошее настроение гарантировано!

Ежедневное интервью с самыми интересными жителями края и гостями нашего региона.

Рабочая среда в барнаульских компаниях стала местом столкновения разных мировоззрений и культурных кодов. Аналитики сервиса по поиску работы SuperJob провели опрос среди молодых специалистов до 25 лет (поколение Z) и сотрудников старше 45 лет (бумеры), чтобы выяснить, как разные поколения оценивают друг друга. Выяснилось, что молодёжь видит в возрастных коллегах наставников, тогда как старшее поколение чаще замечает в новичках недостатки.

Согласно исследованию, сотрудники 45+ видят в молодых кадрах прежде всего проблемы. Главными претензиями стали отсутствие мотивации (12 %), легкомысленность (10 %), а также лень и низкая квалификация (по 8 %). Ещё 5 % опрошенных отметили меркантильность зумеров. При этом старшие коллеги всё же находят и плюсы: 11 % выделили целеустремленность, а цифровую грамотность и мобильность отметили по 4–5 % респондентов. Любопытно, что мнения разделились по поводу дисциплины: 6 % барнаульцев старше 45 лет считают молодёжь безответственной, а 5 %, наоборот, хвалят за ответственность и исполнительность.

Отзывы зумеров о бумерах оказались значительно позитивнее. Для трети молодых специалистов коллеги 45+ – это в первую очередь носители уникального опыта и экспертизы. 16 % опрошенных ценят старших за надёжность, а 13 % – за эмоциональную зрелость и стрессоустойчивость. Многие воспринимают возрастных сотрудников как наставников с системным мышлением. Единственным существенным недостатком, который выделила молодёжь (11 %), стал консерватизм и сопротивление изменениям. То, что бумеры считают стабильностью, зумеры часто воспринимают как неготовность меняться и развиваться.

Эксперты Авито изучили зарплатные предложения для представителей рабочих профессий и определили, что в 2025 году в Алтайском крае самой высокооплачиваемой стала специальность каменщика. В среднем работодатели предлагали новым сотрудникам этого направления 165 842 руб/мес (+36% за год).

При этом уровень заработной платы во многом зависит от опыта кандидатов, специфики и условий работы. В вакансиях обычно указываются зарплатные вилки, которые отражают различия в квалификации специалистов, графике и формате занятости. Некоторые позиции предусматривают работу вахтой. При расчете средних зарплатных предложений эксперты учитывали вакансии для специалистов с опытом работы от 1 до 3 лет.

На втором месте в рейтинге высокооплачиваемых профессий оказались монолитчики. Средние предлагаемые доходы достигли 164 000 руб/мес (+58% за год). Эти специалисты занимаются заливкой железобетонных конструкций, армированием и контролем качества бетона, обеспечивают прочность и точность строительных объектов.

Третью строчку заняли стикеровщики: им предлагали в среднем 155 406 руб/мес (+53% за год). Они отвечают за маркировку и наклейку идентификационных элементов на изделия, упаковку продукции и подготовку к транспортировке, следят за точностью и аккуратностью выполнения работ.

В 2025 году в Тальменском районе заключили 143 социальных контракта на общую сумму более 16 млн рублей. Из них 86 контрактов помогли жителям при трудоустройстве.

В апреле прошлого года Александр Круглов из посёлка Тальменка заключил социальный контракт. Поддержка помогла мужчине обрести уверенность при поиске работы, и уже в августе он устроился в ГУ МЧС России региона на должность пожарного.

По данным Минсоцзащиты региона, в 2025 году в крае заключили 6571 социальный контракт. Из них: 2259 – при поиске работы, 2483 – индивидуальная предпринимательская деятельность, 1139 – ведение и развитие личного подсобного хозяйства.