Предприниматели из других регионов смогут получить инвестиции из бюджета Алтайского края
На сессии АКЗС, которая прошла сегодня, 27 января, приняли изменения в закон об инвестиционной деятельности в регионе.
Теперь краевую поддержку смогут получить не только юрлица, которые зарегистрированы на территории края, но и те, чьи филиалы или иные подразделения предприятий поставлены на налоговый учёт в Алтайском крае. В данном случае уже неважно, где именно было зарегистрировано само юрлицо, — что полезно для подразделений компаний, чьи головные офисы открыты не в нашем регионе.
Такие меры направлены на привлечение предпринимателей из других субъектов страны, что позволит Алтайскому краю остаться конкурентоспособным в условиях борьбы между регионами за привлечение частных капиталов в размещении производств, пояснили в пресс-службе правительства края.
Изменения в закон «Об инвестиционной деятельности в Алтайском крае» уже приняты на очередной сессии АКЗС единогласно — 60 человек сказали за. Согласно ему предприниматель может запросить субсидирование затрат в рамках инвестпроектов по:
- покупке оборудования;
- уплате процентов по кредитам;
- уплате лизинговых платежей;
- уплате налога на имущество.
Полный список мер финансовой поддержки в рамках этого закона можно посмотреть здесь.
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
