Цены на лимонную кислоту в России выросли в три раза
Эксперты считают, что стране грозит дефицит этого продукта.
Лимонная кислота добавляется в продукты питания: выпечку, майонез, консервы; а также в косметику, лекарства и бытовую химию. Цена на всё это может вырасти из-за такого дефицита — сырьё уже подорожало на 20-25 %, рассказали «Известиям» эксперты.
Рост цен происходит из-за трудностей на границе с Китаем — основным импортёром лимонной кислоты в Россию: на Дальнем Востоке не хватает портовых мощностей, контейнеров, а значит, сроки перевозки увеличиваются. Кроме того, Китай испытывает проблемы с электроэнергией и в результате простаивают заводы.
Пик дефицита придётся на январь-март 2022 года, считает глава Русско-Азиатского союза промышленников и предпринимателей Виталий Манкевич. С начала 2021 года цена за 1 кг импортной лимонной кислоты уже увеличилась на 59%.
Однако аналитики отмечают, что цены на кислоту могут вырасти, однако её доля в продукте не настолько велика, чтобы такое увеличение было заметно; также запасы лимонной кислоты есть у дистрибьюторов. Кроме того, анонсировано несколько проектов по производству лимонной кислоты в России — компания «Ярко-Липецк» и ООО «Технокорд».
Условия труда для сотрудников с семейными обязанностями в компании «Алтайэнергосбыт» признали лучшими в крае
«Алтайэнергосбыт» стал призером краевого конкурса «Лучший социально ответственный работодатель года» в номинации «За лучшие условия труда работникам с семейными обязанностями». Компания активно развивает социальную политику и уделяет особое внимание поддержке сотрудников и их семей.
«Коллективный договор, который написан в настоящее время и работает уже много лет, был написан совместно с сотрудниками, и, соответственно, все льготы и гарантии, как раз для сотрудников с семейными обязанностями», – рассказывает директор по персоналу и административным вопросам Елена Гончар.
Сейчас в компании работает 56 семей, воспитывающих троих и более детей. Им предоставляют дополнительные материальные выплаты, к примеру, ко Дню защиты детей. Кроме того, каждый сотрудник получает оплачиваемый отпуск при регистрации первого брака, рождении или усыновлении ребенка, а также на 1 сентября, последний звонок или на свадьбу своего ребёнка.
«Дети ходили в детский сад, и половину стоимости оплаты за детский сад брал на себя „Алтайэнергосбыт“. Это очень важно для нас, сотрудников, получать денежную поддержку помимо зарплаты официальной. Ну, как бы баловать детей, себя», – делится ведущий специалист отдела сопровождения учётных процессов Ольга Гавриленко.
"Алтайэнергосбыт" также компенсирует часть стоимости путевок в оздоровительные лагеря, а для детей-инвалидов предусмотрена полная компенсация затрат на путёвку в оздоровительный санаторий как самому ребёнку, так и одному сопровождающему. Кроме того, ежегодно организуются поздравления от Деда Мороза и Снегурочки для детей сотрудников.
Председатель профсоюзной организации Дмитрий Фролов подчеркивает, что социальные гарантии прописаны в коллективном договоре и направлены на создание баланса между работой и личной жизнью сотрудников.
Отметим, компания ежегодно становится лауреатом конкурса «Лучший социально ответственный работодатель» в разных номинациях.
